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1. 試問下列何者不是成文法源?
(A)國際條約
(B)行政命令
(C)習慣
(D)憲法。
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2. 行政命令之訂定,原則上須經預告程序者,為下列何種?
(A)職權命令
(B)法規命令
(C)行政規則
(D)法律。
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3. 有關法規範的制訂,下列敘述何者錯誤?
(A)關於國家各級機關之組織,均得由主管機關依職權定之
(B)法律應經立法院通過,總統公布
(C)下級機關之命令不得牴觸上級機關之命令
(D)應以法律規定之事項,不得以命令定之。
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4. 憲法第20條規定人民有依法律服兵役之義務,其中「人民」應解釋為僅指男子。此為何種解釋方式?
(A)擴張解釋
(B)當然解釋
(C)限縮解釋
(D)補正解釋。
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5. 民國92年制定的公民投票法第35條第1項規定:「行政院公民投票審議委員會,置委員二十一人,任期三年,由各政黨依立法院各黨團席次比例推荐,送交主管機關提請總統任命之。」此一規定,司法院大法官解釋認為違反下列何種原則?
(A)權力分立原則
(B)平等原則
(C)社會國原則
(D)法律保留原則。
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6. 所得稅法對夫妻免徵贈與稅,但卻不及於「同居」之事實配偶。此一法律規定,依司法院大法官解釋有無違憲之虞?
(A)沒有。因為同居制度違反公序良俗的認知
(B)沒有。因為婚姻制度受憲法特別保障
(C)有。違反平等權
(D)有。違反對一般人格權保護。
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7. 甲男已婚,有妻有子,卻與外遇對象乙女來往多年,乙女無謀生能力而依賴甲男供給日常生活所需。此時若甲男意外死亡,請問乙女就甲男之遺產得為如何之請求?
(A)特留分
(B)應繼分
(C)贍養費
(D)遺產酌給。
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8. 關於承攬契約與買賣契約之比較,下列何者錯誤?
(A)均為有償契約
(B)均為繼續性契約
(C)均有物之瑕疵擔保責任之規定
(D)均為不要式契約。
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9. 甲和乙在修剪花草契約中約定,由乙負責使丙為甲修剪花草。有關甲、乙、丙間之權利義務關係,下列敘述何者正確?
(A)甲乙間契約內容涉及第三人,違反契約相對性原則,其契約無效
(B)丙不為給付時,甲乙間之契約失其效力
(C)甲乙間契約有效成立,丙不為給付時,丙應對甲負賠償責任
(D)甲乙間契約有效成立,丙不為給付時,乙應對甲負賠償責任。
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10. 在夢遊中所為的動作不會被評價成犯罪,因為整個事實中欠缺了那個犯罪成立要件?
(A)違法性
(B)責任能力
(C)刑法上的行為
(D)因果關係。
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11. 裝修工人甲受屋主乙委託,將乙宅的圍牆拆除,甲的拆除行為不構成毀損罪是因為:
(A)客觀處罰條件未成就
(B)具備阻卻罪責(責任)事由
(C)欠缺刑法上的行為
(D)具備排除違法性事由。
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12. 董事會不為或不能行使職權時,法院得選任下列何人代行董事長及董事會職權?
(A)監察人
(B)臨時管理人
(C)檢察官
(D)主管機關。
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13. 下列關於「控制與從屬公司」之敘述,何者錯誤?
(A)一公司持有他公司有表決權股份超過他公司已發行股份半數者,為控制與從屬關係
(B)一公司直接或間接控制他公司人事、財務或業務經營者,為控制與從屬關係
(C)從屬公司持有控制公司之股份無表決權
(D)控制公司持有從屬公司之股份無表決權。
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14. 為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,下列何者依法應舉辦勞資會議?
(A)事業單位
(B)職工福利委員會
(C)企業工會
(D)勞動部。
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15. 受僱於臺北市某電腦公司之甲女,一日與同事聊天時發現,年資績效皆與其相同之同事乙男所領薪資,每月較其多出5千元。下列敘述何者正確?
(A)薪資之給付屬福利措施,可依性別給予不同之待遇
(B)雇主對於員工薪資之給付,僅因性別給予差別待遇,已構成性別歧視
(C)雇主即使能提出獎懲或其他非因性別之正當理由,該薪資之差別待遇依然構成性別歧視
(D)雇主若主張男性員工社會、家庭責任較女性沉重,則該薪資之差別待遇不會構成性別歧視。
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