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1. 德國社會學家韋伯(M. Weber)提出的「理想型官僚制度」,係建立在下列何種權威型態之上?
(A)合法理性權威(legal-rationalauthority)
(B)超人權威(charismatic authority)
(C)傳統權威(traditional authority)
(D)強制權威(coercive authority)。
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2. 我國政府機關預算的第一預備金與第二預備金制度是:
(A)皆為集中制
(B) 皆為分散制
(C) 前者為集中制, 後者為分散制
(D)前者為分散制,後者為集中制。
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3. 下列何項不是職位分類制的優點?
(A) 重視科學管理與效率
(B)強調達到專才專用
(C)簡單易行且富有彈性
(D)職責可反映在報酬上達到激勵效果。
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4. 1968 年在美國興起的「新公共行政運動」,是代表從以下何種觀點來解釋行政?
(A)政治觀點
(B)行政觀點
(C)公共政策觀點
(D)公共性觀點。
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5. 下列有關財務行政趨勢的各項敘述,何項錯誤?
(A)由節流到當用
(B)由聚斂到培養
(C)由生產到消費
(D)由行政目的到綜合目的。
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6. 有關白京生定律(Parkinson's Law)之描述,下列何者有誤?
(A)機關首長喜用自己人馬以「建立王國」
(B)機關成立越久,成員素質越低
(C)開會時間長短與議題重要性成正比
(D)委員會成立越多,功能越不彰。
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7. 羅聖朋(D. H. Rosenbloom)觀察公共行政的運作,發現了四項的原則。請根據他的說法,指出下列的敘述何者為錯?
(A)憲政體制:公共行政的公共性,必須經由憲政體制方能實現
(B)公共利益:公共組織存在的目的,是在體現公共利益
(C)市場性:政府提供的所有公共服務,都應該以「使用者付費」的方式來運作
(D)主權性:行政機關與公務人員成為公眾信託(publictrust)主要代言人。
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8. 矩陣型組織(Matrix Structure)具有何種特徵?
(A)具有功能性及產品導向的兩種結構
(B)上司具利用職位所產生的權威來指揮部屬
(C)利用正式職位權力及獎懲的體系
(D)角色模糊不明顯。
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9. 下列何種主張非屬「新公共行政」運動的論點?
(A)價值中立
(B)解決社會問題
(C)研究與實務結合
(D)社會公正。
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10. 政策執行的技術中利用網狀圖將計畫的工作內容適當的劃分成若干工作單元,排定合理而經濟的順序,計算每一單元的時間,以分配資源, 並不斷修正進度。這是屬於那一種執行技術?
(A)計畫評核術
(B)情境分析法
(C)目標管理法
(D)政策德菲法。
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11. 政府利用各種誘因的給予以促成標的團體的配合,該政策類型稱之為:
(A)自我管制性政策
(B)管制性政策
(C)分配性政策
(D)再分配性政策。
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12. 下列何者不是組織再造的綜合意涵之一?
(A)顧客導向
(B)專業分工
(C)目標取向
(D)系統思考。
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13. 下列有關辦公室自動化目的之各項敘述,何者錯誤?
(A)提高生產力
(B)增進人際關係
(C)支援決策功能
(D)減少辦公室費用。
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14. 美國社會學者帕深思(Talcott Parsons)認為,任何社會系統均具有四項基本功能,這四項功能不包括下列那一項?
(A)系統整合
(B)目標達成
(C)模式維持
(D)策略管理。
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15. 傅麗德(M. Follett) 對權威的看法, 曾經提出了什麼法則?
(A)受命區域
(B)情勢法則
(C)權威接受論
(D)責任道德觀。
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16. 我國俗云:「凡事豫則立,不豫則廢」,這句話說明了什麼的重要性?
(A)決策
(B)計畫
(C)授權
(D)預測。
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17. 組織學者何茲柏格(Frederick Herzberg)曾提出激勵保健的兩因理論,請問下列何者不屬於激勵因素的內涵?
(A)工作本身
(B)報酬待遇
(C)上司賞識
(D)升遷發展。
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18. 下列有關赫茲伯格(F. Herzberg)的「二因理論」(Two-FactorTheory)之敘述,何者為正確?
(A)組織的指揮監督和待遇福利是屬於激勵因素
(B)組織的工作挑戰性和升遷發展是屬於保健因素
(C)要使員工發揮潛能,要轉為保健因素取向的管理
(D)員工在保健因素方面沒有不滿意時,其績效只能維持基本水準。
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19. 當私人活動或市場交易時產生溢外效應(Externality) 時, 政府常採取:
(A)分配性政策
(B)再分配性政策
(C)管制性政策
(D)解禁性政策。
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20. 我國現行法律規定,公務員離職後幾年內,不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業的董事或經理?
(A)十年
(B)五年
(C)三年
(D)一年。
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21. 以我國當前行政機關的實際制度而言,下列何者不屬於事務管理的範疇?
(A)人事管理
(B)文書管理
(C)財物管理
(D)工友管理。
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22. 各機關長官應迴避任用其配偶及幾親等以內之血親、姻親?
(A)三親等
(B)四親等
(C)五親等
(D)六親等。
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23. 下列何者不是新公共行政運動的主要特徵?
(A)主張邏輯實證論
(B)趨向相關的公共行政
(C)適應動盪不安的環境
(D)發展新型的組織型態。
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24. 以「工作」為中心,等級隨職而定的人事分類制度為:
(A)品位分類制度
(B)職位分類制度
(C)品位分類與職位分類混合的制度
(D)資位制度。
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25. 政務官和事務官之區分,下列何者正確?
(A)政務官為政策之擬定者
(B)總統府副秘書長及某市財政局主秘均為事務官
(C)事務官係非經考試及格而進用
(D)事務官將因政黨輪替而同進退。
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26. 下列何項不是行政生態學的相關概念?
(A)恆溫調控
(B)水土不服
(C)橘逾淮為枳
(D)制度是長成的。
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27. 政策評估標準中,就政策產出及成本間關係而言,係採何種評估標準?
(A)效能性(effectiveness)
(B)充分性(adequacy)
(C)效率性(efficiency)
(D)公正性(equity)。
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28. 下列有關韋伯及科層體系之論述,何者不真?
(A)韋伯是德國的社會科學家
(B)根據歷史及社會的演進將權力基礎區分成三種
(C)依照理性及法治的權力基礎建構成科層體系
(D)韋伯主張科層體系為一理想的組織結構,應予推廣。
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29. 下列有關各國公務員勞動關係的敘述,何者有誤?
(A)美國公務員可以組織工會
(B)日本公務員有團體交涉權
(C)德國公務員有合法罷工權
(D)我國教師現已享有結社權。
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30. 行政學者亨利(N. Henry)認為公共行政是由五個相互重疊的典範,延續發展所構成的學術領域。其中典範Ⅱ指的是:
(A)政治與行政的分立
(B)行政原則的確立
(C)公共行政即管理學
(D)公共行政就是公共行政。
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31. 組織員工以報告或建議方式,對上級反映意見,這是屬於組織溝通的何種類型?
(A) 下行溝通
(B) 平行溝通
(C) 上行溝通
(D)菱形溝通。
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32. 有一種權力的基礎是建立在追隨者願意認同一位有魅力的領導者,他之所以被人追隨,是由於追隨者的信仰。這種形同偶像崇拜的現象,學界稱之為:
(A)報酬權力
(B)正當的權力
(C)專家權
(D)參照權。
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33. 下列有關林布隆(C. Lindblom) 所主張的漸進主義(incrementalism)理論的敘述,何者錯誤?
(A)目標與行動不可分
(B)認為政策乃是過失的修正
(C)經由社會互動的途徑解決問題
(D)「好」的政策是經由周詳的分析產生。
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34. 我國自民國七十六年實施的「官等職等並立制」,係屬下列何種觀念下的人事制度?
(A) 品位分類觀念
(B) 職位分類觀念
(C)品位與職位分類調合的觀念
(D)企業經營觀念。
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35. 「管理格道」(managerial grid)的各種管理型態中,那一種是業績中心型?
(A) 1.1
(B) 1.9
(C) 9.1
(D) 9.9。
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36. 下列何者不是行政學傳統時期組織理論的主要缺失?
(A)太偏重組織人員的研究
(B)過分強調機械效率觀念
(C)將組織視為一個封閉系統
(D)對人類行為做不切實際的假設。
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37. 對於組織理論的研究,下面那一項是應用達爾文的演化觀點?
(A)權變理論
(B)人口生態觀
(C)新公共行政理論
(D)新公共管理。
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38. 重視組織成員的認同感來達到領導效果,這屬領導的何種權力?
(A)合法權力
(B)強制權力
(C)歸屬權力
(D)專家權力。
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39. 下列何項不是各國政府致力推動行政革新的主要理由?
(A)為實現憲法關於人民權益的保障
(B)為有效執行現代政府角色的需要
(C)為改善國家在國際形象上的需要
(D)為因應國內外環境急速變化的需要。
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40. 下列有關「有機的組織結構」的特徵說明,何者有誤?
(A)權力層級少
(B)控制幅度寬
(C)決策授權程度低
(D)法令規章數量低。
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41. 轉換型領導是源於交易型領導與何種領導理論?
(A)傳統權威領導
(B)奇魅型領導
(C)參與式領導
(D)合法權威領導。
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42. 本年度已經開始,但是預算案尚未獲得議會通過,政府暫時沿用上年度的預算,稱為:
(A)實行預算
(B)擬定預算
(C)預算草案
(D)法定預算。
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43. 下列何者為理性的決定方法?
(A)求神問卜
(B)訴諸權威
(C)直覺判斷
(D)邏輯推理。
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44. 西方運用多年的「胡蘿蔔與棍子」管理哲學,以及我國傳統「恩威並濟」的政治手腕,乃是對何種理論的最佳說明?
(A)領導理論
(B)激勵理論
(C)授權理論
(D)決策理論。
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45. 有人主張政府應利用契約外包(contracting out)的方式,將部分職能業務轉由民間部門經營,惟就其所強調的原則旨趣而言,下列何者不在其中?
(A)成本控制導向
(B)效率提昇原則
(C)追求公道價值
(D)縮小政府業務範疇。
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46. 就行政學發展,下列何者有誤?
(A)巴納德(C. I. Barnard)提出動態平衡理論
(B)吉爾博斯夫婦(Frank B. Gilbreth & Lillian M. Gilbreth)為動態管理學派之代表
(C)賽蒙(H. A. Simon)對行政學最大之貢獻係在於採科學方法及觀點建立行政學之研究方法
(D)費堯(H. Fayol)為現代管理理論之父。
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47. 企業型政府比較著重在下列何種特性表現?
(A)抗辯程序
(B)創新冒險
(C)依法行政
(D)組織認同。
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48. 根據卡斯特(F. Kast)及羅森威(J. Rosenzweig)的敘述,一個組織包括五個次級系統。其中貫穿整個組織,其主要的作用是負責整合、協調及控制的次級系統是:
(A)管理次級系統
(B)結構次級系統
(C)技術次級系統
(D)目標及價值次級系統。
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49. 下列有關英國一九八○年代以來行政革新的相關措施之敘述,何者有誤?
(A)設立胡佛委員會(Hoover Commission)
(B)成立效率小組
(C)推動民營化工作
(D)提出財政管理改革方案。
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50. 下列何者不屬於形成非正式組織的「六同」關係之列?
(A)同學
(B)同鄉
(C)同個性
(D)同理心。
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1. 學者阿德福(Clayton P. Alderfer)提出之「ERG」理論,主要係由生存需求、______需求及成長需求構成。
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1. 依據我國「人民團體法」之規定,人民團體可區分為______、社會團體及政治團體。
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1. 人性本善理論代表人物麥克葛瑞格(Douglas McGregor)在1960年出版《企業的人性面》,對人性提出2項基本理論,其中認為人性本善者,稱為______。
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1. 理性決策理論學派以賽蒙(H. A. Simon)為代表,其著《行政行為》一書,認為所謂行政行為就是以組織中決策制定的整個過程;決策活動有3項,分別為:情報活動、 活動及抉擇活動。
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