初等/地方特考考古題,104年初等行政學大意-愛舉手

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2. 根據馬瑞尼（F. Marini）分析，下列何者不是早期新公共行政運動的主要特徵之一？

(A)採用後邏輯實證論 (B)適應環境的動盪不安 (C)發展新的組織型式 (D)趨向轉換型領導。

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3. 歐斯本和蓋伯勒（David Osborne & Ted Gaebler）於《新政府運動》（Reinventing Government）專書中，主張政府應以遠見治理國家，事先預防重於事後彌補，此一原則稱之為：

(A)顧客導向的政府 (B)前瞻性的政府 (C)結果導向的政府 (D)社區性的政府。

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4. 組織成員對革新計畫刻意忽視，採取抵制態度，認為只要忍耐即可安然渡過，係指下列那一律則所稱之組織病象？

(A)不稀罕效應（BOHICA） (B)白京生定律（Parkinson’s Law） (C)墨菲定律（Murphy’s Law） (D)邁爾斯定律（Miles’ Law）。

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5. 下列那個概念，係指政府職能擴張，人民依賴日深，行政部門具有舉足輕重地位？

(A)政府再造 (B)公共治理 (C)行政倫理 (D)行政國。

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6. 政府再造中的「流程再造」（process engineering），最為關鍵的面向是下列那項工作？

(A)應用資訊科技提升組織效率 (B)促成公共對話尋找組織願景 (C)確認策略管理以作為組織再造標竿 (D)確認顧客需求以管控品質。

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7. 下列關於公共行政的說明，何者錯誤？

(A)在效率與正義之間相互擺盪 (B)純粹講求正義的實現 (C)大有為政府強調福利國的行政理念 (D)小而能政府重視政府競爭力的行政理念。

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8. 「透過志工活動來取代或補充政府機關的運作」，這是指下列何種民營化的方式？

(A)契約外包 (B)合產 (C)補助 (D)特許權。

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9. ?愈來愈多行政機關提供民眾線上申辦服務，以滿足洽公方便之需求?，這句話最能反映下列那種組織特徵？

(A)組織具有適應機制 (B)組織是交錯重疊體系 (C)組織具封閉的殊途同歸性 (D)組織由次級系統所構成。

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10. 有關基層公務人員裁量授權的理由中，下列何者關聯性最弱？

(A)工作情境複雜性 (B)服務對象特殊性 (C)人員自我實現 (D)行政立法分權制衡。

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11. 下列何者不是非營利組織的特徵？

(A)成員享有利益分配 (B)正式組織 (C)志願性團體 (D)公益屬性。

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12. 非營利組織在學理上，可另稱之為：

(A)第一部門 (B)第二部門 (C)第三部門 (D)第四部門。

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13. 一般而言，利益團體的活動比較不包括下列何者？

(A)政策決定 (B)草擬法案 (C)罷工活動 (D)遊行活動。

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14. 下列關於政府蒐求民意的方法中，何者錯誤？

(A)解散國會 (B)重組內閣 (C)辦理國是座談 (D)舉辦公聽會。

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15. 政策在執行一段時間之後，對執行現況及初步結果加以評估，以探究執行狀況是否符合政策的原先設計。係指下列那一種類型的政策評估？

(A)規劃評估 (B)效益評估 (C)監測評估 (D)總結評估。

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16. 下列何者是唐恩（W. Dunn）提出的政策評估主要特徵之一？

(A)以因果理論為核心 (B)事實與價值的互斥性 (C)目前與過去的取向 (D)單一與中立的價值。

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17. 政策方案的執行可以達成預期目標的程度，乃是政策評估的何種標準？

(A)效能性 (B)經濟性 (C)回應性 (D)便利性。

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18. 政府機關將不同的利益、服務、成本、義務等，分配給不同的標的群體享受或承擔，此一作法在學理上係屬：

(A)分配性政策 (B)自我管制性政策 (C)重分配性政策 (D)管制性政策。

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19. 政策方案執行後，對標的群體產生有形的或無形的、預期的或非預期影響的評估，係指下列何種評估？

(A)形成性評估 (B)可評估性評估 (C)影響評估 (D)產出評估。

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20. 政策規劃時，應考慮盡量使受益者擴大，使政策利益普及於一般人而非侷限於少數人，此為政策規劃的何種原則？

(A)分配普遍原則 (B)公正無偏原則 (C)弱勢優先原則 (D)個人受益原則。

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21. 下列何者不是多元論呈現在政策過程中的主要特色？

(A)漸進主義 (B)理性選擇 (C)黨派間相互調適 (D)集體決策複雜性。

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22. 依據中央法規標準法規定，有關法律的定名，下列何者錯誤？

(A)法 (B)條例 (C)規則 (D)通則。

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23. 依據羅聖朋（D. Rosenbloom）的見解，透視公共組織設計有三種主要途徑，下列何者不在其中？

(A)管理 (B)生態 (C)政治 (D)法律。

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24. 政策執行人員將遵守法規視為主要目標的現象，此在學理上稱之為：

(A)目標錯置 (B)目標漂移 (C)寡頭定律 (D)鄰避效應。

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25. 一般而言，組織結構的水平分化主要是依據下列何種區分原則？

(A)責任程度 (B)權力大小 (C)工作性質 (D)層級節制。

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26. 開發國家為公共問題擬訂政策方案，係依據科學知識，避免感情取向或神祕力量，此在學理上稱之為下列那項行政特質？

(A)功績主義 (B)冒險主義 (C)理性主義 (D)中立主義。

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27. 一般而言，地方縣市政府最常見的分部化方式是：

(A)功能分部化 (B)程序分部化 (C)顧客分部化 (D)地區分部化。

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28. 行政院所屬部會一級機關，係以下列何種組織設計型態居多？

(A)首長制 (B)委員制 (C)合議制 (D)混合制。

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29. 下列何者為我國所設立之第一個行政法人？

(A)國立中正文化中心 (B)國立歷史博物館 (C)國立故宮博物院 (D)國家衛生研究院。

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30. 有關組織中幕僚部門地位及性質的敘述，下列何者錯誤？

(A)是輔助單位而非執行單位 (B)是實作部門而非研究部門 (C)是調劑性質而非管轄性質 (D)是參贊性質而非決定性質。

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31. 下列何者不是非正式組織的正向功能？

(A)迅速傳播消息，助益組織溝通 (B)引導成員順服組織文化價值 (C)輔助主管的領導功能 (D)順應團體標準，阻礙組織創新。

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32. 組織學者雪恩（E. H. Schien）將組織文化分為下列那三個層次？

(A)器物、價值、基本假定 (B)器物、價值、意識形態 (C)制度、價值、基本假定 (D)器物、制度、價值。

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33. 學者莫根（G. Morgan）強調組織要因應不同的環境而採行不同的管理技術、程序及文化，是將組織比喻為：

(A)文化意象 (B)大腦意象 (C)有機體意象 (D)權力意象。

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34. 影響薪資水平可分「內在因素與外在因素」，下列何者不屬內在因素？

(A)基本生活費 (B)職務責任 (C)工作時間 (D)工作危險性。

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35. 將政府預算視為「記載誰在何種政策上獲得多少利益和負擔多少成本的文書」，此一觀點較能反映政府預算的何種性質﹖

(A)政治 (B)經濟 (C)政策 (D)管理。

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36. 相對而言，下列何種領導理論從肯定人類的價值面、人性面、文化面等來討論領導現象？

(A)權變領導 (B)轉換型領導 (C)特質領導 (D)交易型領導。

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37. 「見微知漸」這句話，比較適合用來指涉危機管理的那一階段？

(A)危機訊息的偵測 (B)危機中的因應 (C)危機的損害控制 (D)危機後復原工作。

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38. 有關職位分類制與品位分類制之比較，下列敘述何者正確？

(A)職位分類適於領導管理之通才，品位分類適於專業性工作之專家 (B)職位分類按各人資格地位高低來定待遇，品位分類則按工作多少與貢獻來定待遇 (C)職位分類以工作內涵來鼓勵人，品位分類以名分職銜來鼓勵人 (D)職位分類較會造成人與事不相稱適，品位分類較少發生前述現象。

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39. ?交易領導?與下列何者最不具有理論基礎的相關性？

(A)貢獻滿足平衡理論 (B)誘因理論 (C)資源交換理論 (D)工作設計理論。

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40. 現代政府應盡量適時且充分提供民眾所需的政策作為，這最主要是指下列那一角色？

(A)代表性 (B)可靠性 (C)務實性 (D)回應性。

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41. 學者馬師婁（A. Maslow）的「需要層級理論」，係屬下列何種激勵理論？

(A)系統理論 (B)增強理論 (C)內容理論 (D)過程理論。

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42. 公務員懲戒委員會隸屬於下列那個機關？

(A)考試院 (B)司法院 (C)監察院 (D)最高法院。

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43. 依據羅爾斯（J. Rawls）之見，行政倫理之核心概念為何？

(A)程序正義 (B)個人利益 (C)社會正義 (D)全意志。

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44. 下列那一項不是黑堡宣言主張的倫理內涵？

(A)專業主義 (B)憲政價值 (C)回應公益 (D)E化治理。

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45. 行政責任的內部非正式確保途徑，不包括下列何者？

(A)行政監察官 (B)代表性官僚 (C)專業倫理 (D)弊端揭發。

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46. 華韋克（D. Warwick）認為行政裁量應考量若干倫理原則，下列何者不在其中？

(A)公共取向 (B)反省性選擇 (C)程序的尊重 (D)目標願景。

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47. 下列教育部單位中，何者為業務部門？

(A)教育部總務司 (B)教育部人事處 (C)教育部高等教育司 (D)教育部新聞室。

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48. 霍桑實驗（Hawthorne Experiments）第二階段的「繼電器裝配室實驗」，發現下列何種因素與提高工人的生產力有關係？

(A)人格尊重 (B)團隊工作 (C)組織參與 (D)組織學習。

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49. 下列何者不屬於強調內容的激勵理論範疇？

(A)需求層次理論 (B)二因子理論 (C)ERG理論 (D)公平理論。

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