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1. 組織何以需要有「人力資源規劃」?(二)當組織進行「人力資源規劃」時,其程序與內容為何?(三)如何定義人力的短缺或過剩?其因應策略又當如何?
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1. 在「知識經濟」的時代,若員工未具學習成長的動機與熱忱,將難達組織之發展與成長。請問,組織應如何運用「知識管理」與「學習型組織」,並配合有效的「績效管理」與「職涯發展」,以激發員工學習成長的動機與熱忱,而達組織的發展與成長?
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1. 組織應如何評估員工的「訓練與發展」需求?(二)又應如何評估員工的「訓練與發展」績效?(三)那些因素可以使得「訓練移轉」更為有效?
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1. 為因應全球化浪潮,全球商務發展將如何影響人力資源管理?全球市場影響人力資源管理最重要的因素為何?組織應如何培養國際化人才?
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