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1. 依行政院勞工委員會訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定,事業單位受景氣因素影響,須經勞雇協商同意,始得暫時縮減工時及減少工資。請問:該事業單位暫時縮減工時及減少工資的實施期間有何規定?又對於按月計酬全時勞工之工資有何規定?若該事業單位未經勞雇協商同意而片面減少工資時,當事勞工為維護自身權益得依法終止勞動契約,請求資遣費。請說明其法律依據、規定內容,及如何計算資遣費。
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1. 何謂工會安全條款(union security clause),請就我國現行工會法及團體協約法之規定申述之。
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1. 依我國勞資爭議處理法第54條第3項之規定,哪些事業應先簽訂必要服務條款之後,工會始得宣告罷工?並請說明前述罷工權受到禁止或限制的事業之工會,當勞資協商陷入僵局時,可循該法所定的哪些爭議處理程序來解決其協商上的分歧主張或爭議?
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