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1. 說明公務人員保障法所稱復審事件和申訴(再申訴)事件的意義及其救濟程序。另外,該法所稱實體保障中那些類型是屬於復審事件。
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1. 說明公務人員任用法對於機關首長用人上,有那些重要的禁止限制。公務人員陞遷法又有那些規範。
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1. 說明縣政府民政局林科長每月俸給的構成項目及其實支俸額(數額)的決定方式,以及每年還可能有那些其他「法定」所得。
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1. 下列各項敘述中,如有不合宜之處均請說明之。
(一)任職於縣政府教育局的李君,打算到民國104年時申請自願退休並請領月退休金,因為屆時他剛好50歲且工作滿25年。
(二)張君因年終考績乙等向公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)提起復審,當保訓會維持原機關之決定後,他決定向考試院提起訴願。
(三)公務人員訓練進修法規定,訓練進修法制研擬由公務人員保障暨培訓委員會辦理,此並無逾越中華民國憲法增修條文第6條明定之考試院職掌範圍。
(四)黃君擔任縣政府民政局專門委員,利用辦公室作為某政黨小組聯絡中心,違反公務人員行政中立法情節重大,該局決定依公務人員考績法做成專案考績一次記二大過之處分。
(五)設置職系和撰寫職系說明書都是為了讓職務列等合理,期使俸給達到同工同酬的目的。
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