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1. 論者有謂:「文官制度之良窳與政府治理能力有密切關係」。試從公務人員考試、俸給與訓練制度等面向申述之。
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1. 我國公務人員退休制度最近有以下重大的變革,試分別說明促成此項變革的原因,並提出個人對此項變革的評論:
(一)退休種類改為自願退休、屆齡退休和命令退休三種。
(二)民國101年1月1日前「任職滿25年以上且年滿55歲自願退休者,仍得一次加發5個基數之一次退休金(俗稱55專案)」。
(三)任職滿25年申請自願退休之人員,須符合下列月退休金起支年齡規定,才可以擇領或兼領月退休金:1.年滿60歲。2.任職年資滿30年以上且年滿55歲。
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1. 晚近新公共管理指出政府必須「以結果為導向」,所以對公務人員的工作績效極為重視。試依此論點闡述我國現行考績制度在「考績項目」的設計方面有無缺失?能否真正考核出公務人員的工作績效?應如何改進?
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1. 某位公務人員因請公假情事,與服務機關發生不快,認為自己的權益因不當處置而受損,因此尋求救濟。試依公務人員保障法之規定,說明該公務人員應尋求何種救濟途徑?其程序為何?公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)在此一救濟過程中扮演何種角色?保訓會介入之過程及最後處理結果又為何?
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