初等/地方特考考古題,107年行政學概要(四等)-愛舉手

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1. 下列何者不是新公共管理運動的基本訴求與改革重點？　

(A)流程再造　 (B)充分授能　 (C)企業精神　 (D)政治中立。

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2. 下列行政學相關理論，其發展的先後順序應為：【1】新公共服務理論；【2】行政生態理論；【3】新公共管理理論。　

(A)【1】→【3】→【2】　 (B)【2】→【3】→【1】　 (C)【3】→【2】→【1】　 (D)【3】→【1】→【2】。

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3. 諾貝爾經濟學獎得主賽蒙（H. A. Simon）將行為科學與行政學理論進行結合，下列何者不是他應用行為科學討論行政學的觀點？　

(A)傳統行政學的研究不夠科學，提出的「行政原則」不過是「行政諺語」而已　 (B)行政學研究應該區分「事實」與「價值」，並藉此來區分政策與行政　 (C)行政學和其他社會科學的研究不同，是以價值為導向的實證性研究　 (D)行政學如要建立科學原則，就必須先發展概念工具（conceptual tools）。

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4. 下列何者是政治與行政分立時期的主張？　

(A)公共行政可以價值中立　 (B)公共行政脫離不了政治的干預　 (C)民主與參與是主導行政運作的主要價值　 (D)行政部門應主動回應外環境的變化。

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5. 有關管理技術學派之敘述，下列何者錯誤？　

(A)管理階層必須應用研究及實驗科學方法建立生產作業之標準程序　 (B)應以科學方法培訓員工　 (C)管理階層重視團體生活，持續協調以解決衝突　 (D)管理階層發展科學法則取代經驗法則。

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6. 下列那一項是新公共行政的理論觀點所遭到的批判？　

(A)過於重視技術理性的觀點　 (B)對私部門太重視　 (C)太強調民主政治中的開放透明　 (D)太過理想化，缺乏原創性與可行性。

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7. 相較於傳統公共行政與新公共管理的觀點，新公共服務強調公務人員應該對誰回應？　

(A)民選首長　 (B)政務領導　 (C)顧客　 (D)公民。

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8. 1990年代政府再造運動遭致若干批評，下列何者不屬之？　

(A)太重視市場機制，降低了政府維護公共利益的角色　 (B)市場機制是否適合於不同的國家體制尚無定論　 (C)重視短期的量化效益，忽略長期的質化效果　 (D)過度僵化的制度結構導致行政無效率。

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9. 公務人員行使行政裁量權發生主觀價值無法認同長官所指示的內容時，將面臨下列何種行政裁量的倫理困境？　

(A)權威的衝突　 (B)角色的衝突　 (C)利益的衝突　 (D)管理的衝突。

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10. 「瓜田不納履，李下不整冠」之於公職人員，意指：　

(A)保持行政中立　 (B)防範利益衝突　 (C)注意儀容穿著　 (D)事前做好規劃。

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11. 公務員服務法是我國公務員倫理行為的主要法律依據，下列何者不符合該法之規範？　

(A)公務員辦公，應依法定時間，不得遲到早退，其有特別職務經長官許可者，不在此限　 (B)公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務。依其法令兼職者，不得兼薪及兼領公費　 (C)公務員以私人名義發表有關職務之談話，不受公務員服務法之規範　 (D)公務員對於兩級長官同時所發命令，以上級長官之命令為準，主管長官與兼管長官同時所發命令，以主管長官之命令為準。

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12. 下列何種非屬公職人員財產申報法的適用對象？　

(A)地方法院法官　 (B)勞工保險局人事室專員　 (C)立法委員　 (D)政務人員。

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13. 行政權的持續擴張，一方面是追求大有為的政府，另一方面卻有貪腐失控的危機，因此，長久以來行政權的擴張與控制都是行政學的核心議題，下列何者不是控制行政權力的方式？　

(A)行政中立　 (B)議會監督　 (C)行政自律　 (D)媒體監督。

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14. 組織的垂直分化構成組織的層級節制體系，故會考量一定的標準進行分化，下列何者不是組織進行垂直分化時所考量的標準？　

(A)組織的專業化程度　 (B)個人對組織活動所具權力的大小　 (C)對組織活動所具責任的程度　 (D)控制的幅度。

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15. 下列何者不屬於行政學理論整合時期（1960年代以後）的觀點？　

(A)組織是一個開放系統　 (B)組織是一個回饋系統　 (C)組織是一個政治與行政二分的雙元系統　 (D)組織具有適應與維持的機制。

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16. 下列何者非屬霍桑實驗（Hawthorne Experiment）關切之主題？　

(A)參與及情緒的發洩　 (B)無異議區（zone of in difference）　 (C)社會平衡與士氣　 (D)小團體及其約束力。

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17. 下列對於需求層級理論（hierarchy of needs）的描述，何者錯誤？　

(A)為馬斯婁（A. H. Maslow）所提出　 (B)低階層的需求須完全獲得滿足，才會產生較高層級的需求　 (C)組織應保障員工工作權，是安全需求的內涵　 (D)在工作上獲得成就感，是屬於自我成就的需要。

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18. 道德高尚，為眾人所敬慕，成為行為的模範，因而發生影響力，稱為：　

(A)合法的權力　 (B)專家的權力　 (C)獎勵的權力　 (D)歸屬的權力。

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19. 當一個組織的價值大都來自於組織的傳統經驗，並且由少數菁英所操控時，它最符合雷曼（B. Reimann）及韋納（Y. Wiener）對組織文化型態分類中的那一種？　

(A)企業家型文化　 (B)策略型文化　 (C)懷柔型文化　 (D)排他型文化。

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20. 下列何者不屬於非正式組織的負面功能？　

(A)阻礙訊息傳播網的建立　 (B)產生角色衝突　 (C)屈從於同儕壓力　 (D)抵制組織創新。

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21. 組織在考評員工個人的工作績效時，應遵循某些原則，才能達到績效評估的真正目的。下列何者不符合績效評估的原則？　

(A)考評項目應由考評者和受評者充分溝通後設定之　 (B)考評結果可應用於調薪、升遷等行政性目的上，不宜用在員工培訓的發展性目的上　 (C)考評者應避免受到「暈輪效應（halo effect）」的影響　 (D)考評者應避免受到「近期效應（recency effect）」的影響。

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22. 公務人員考試錄取人員之基礎訓練是由下列那一個權責機關規劃辦理？　

(A)考選部　 (B)國家文官學院　 (C)公務人力發展學院　 (D)銓敘部。

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23. 柯克派翠克（D. L. Kirkpatrick）所提出的四層次評估模型（four level evaluation model）經常被用來評估培訓計畫的成效。評鑑受訓者受訓前後的知識或技術的差異程度，是屬於那一個層次的評估？　

(A)成果（result）評估　 (B)行為（behavior）評估　 (C)反應（reaction）評估　 (D)學習（learning）評估。

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24. 有關我國人事體制之敘述，下列何者正確？　

(A)分為專門職業和一般行政兩類　 (B)依據工作責任高低來區別職組　 (C)相似職組歸為同一職系　 (D)工作性質和工作繁簡難易充分相似者為同一職級。

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25. 依據公務人員俸給法，「各職等高於本俸最高俸級之給與」稱之為：　

(A)年功俸　 (B)加給　 (C)提撥給付　 (D)俸點。

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26. 有關我國中央銀行之敘述，下列何者錯誤？　

(A)中央銀行依法由行政院主計總處指導監督　 (B)中央銀行以健全銀行業務為目標之一　 (C)中央銀行有促進金融穩定的功能　 (D)中央銀行有維護對內及對外幣值穩定的功能。

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27. 有關決算審計之規定，下列何者錯誤？　

(A)行政院於會計年度結束後4個月內，提出決算於立法院　 (B)審計部於行政院提出決算後3個月內完成審核　 (C)立法院、監察院或各委員如有諮詢或需要有關審核之資料，審計長應答復　 (D)審計機關審核中央政府總決算應注意歲入、歲出是否平衡。

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28. 審計機關對政府機關的各項業務、計畫和組織運作進行獨立客觀的考核，以了解其是否符合經濟性、效率性和效能性。此一審計工作屬於那一類別的審計？　

(A)事前審計　 (B)績效審計　 (C)合規性審計　 (D)稽核審計。

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29. 下列何者非屬設計計畫預算制度（Planning, Programming, Budgeting System）與績效預算制度（Performance Budgeting System）相異之處？　

(A)設計計畫預算打破組織界線，績效預算則以單一機關為對象　 (B)設計計畫預算期限不受限於1年，績效預算則大都以1年為限　 (C)設計計畫預算重視目標的確定與備選方案的擬定，績效預算則重視預算績效的衡量與投入產出的管理　 (D)設計計畫預算用經濟分析技術來擬訂預算，績效預算則用管理科學技術來擬訂預算。