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1. 馬斯婁(A. H. Maslow)的需求層次理論中的「自我實現」需求,屬於何茲伯格(F. Herzberg)雙因理論中的那一項因素?
(A)激勵因素
(B)保健因素
(C)目標因素
(D)手段因素。
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2. 「增強行政院院本部綜合規劃能力」乃是行政院組織改革所採取的策略之一,下列何者最能代表這項策略所欲實現的願景?
(A)分權化
(B)去任務化
(C)委外化
(D)效能化。
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3. 雷格斯(F. W. Riggs)依國家發展的進程,提出三種比較行政模式,下列何者是高度開發國家的發展模式?
(A)繞射模式(diffracted model)
(B)多元模式(polycentric model)
(C)鎔合模式(fused model)
(D)稜柱模式(prismatic model)。
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4. 新公共管理(new public management)可能化身不同的名稱,儘管名稱各異,基本上是指涉相同的概念,但不包括下列何者?
(A)後官僚典範(post-bureaucratic paradigm)
(B)市場導向公共行政(market-based public administration)
(C)企業型政府(entrepreneurial government)
(D)新公共行政(new public administration)。
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5. 教育部劃分為綜合規劃司、高等教育司、終身教育司等部門,此一分部化之基礎為何?
(A)功能
(B)地域
(C)程序
(D)產值。
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6. 下列何者不是行政機關存在「非正式組織」的主要價值?
(A)提供工作團體滿足感與穩定性
(B)提供既得利益者接受變革的動力
(C)對於管理者產生制衡的作用
(D)便於組織成員迅速傳遞消息。
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7. 根據雪恩(E. H. Schein)對文化的看法,下列敘述何者錯誤?
(A)文化具有器物、價值、基本假定三種層次性
(B)器物層次是文化中最容易看見的層次
(C)價值層次的信念若再透過社會確認的過程,即能形成團體共識
(D)基本假定層次日久會成為外顯的、前意識的前提。
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8. 各機關歲出分配預算,業務科目間辦理流用,以該科目原預算數額多少為限?
(A)百分之五
(B)百分之十
(C)百分之十五
(D)百分之二十。
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9. 美國某些州允許各機關保留部分因創新而撙節的經費以彈性支用,此一制度稱為?
(A)支出移轉(redirection)
(B)節流分享(gain-sharing)
(C)標竿學習(benchmark learning)
(D)總額控制(spending celling)。
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10. 下列那一項因素容易導致選民低估政府的運作成本,產生財政幻覺的問題?
(A)收支結構失衡
(B)預算籌編參與人數過少
(C)預算審議時間過長
(D)預算透明度不足。
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11. 下列何者為地方稅?
(A)娛樂稅
(B)營業稅
(C)貨物稅
(D)遺產稅。
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12. 美國於1950年代推行的績效預算(或計畫預算,performance budgeting system),在後續的施行上遭遇許多問題,推行績效預算所可能遭遇的主要問題不包括下列那項?
(A)缺乏中長期的預算規劃
(B)某些績效結果難以量化
(C)缺乏法令依據
(D)績效指標訂定缺乏專業性,流於形式。
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13. 政府的施政作為「言而有信,令出必行,深獲人民的信賴」係指一個有為有效的政府具備下列何種特性?
(A)回應性(responsiveness)
(B)即時性(timeliness)
(C)可靠性(reliability)
(D)務實性(realism)。
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14. 下列何者可用以形容「長官僅以學歷和年資來判斷部屬工作績效的以偏概全現象」?
(A)暈輪效應(Halo Effect)
(B)赫奇效應(Hatch Impact)
(C)不希罕效應(BOHICA Effect)
(D)玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)。
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15. 根據使用決策資訊的多寡,下列何種決策模式的理性程度最低?
(A)滿意決策途徑
(B)成本效益分析決策途徑
(C)漸進性決策途徑
(D)廣博理性決策途徑。
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16. 組織內部經常產生「代理問題」(agency problem),主要肇因為何?
(A)組織產出具有負面外部性
(B)組織具有自然獨占性質的成本結構
(C)組織主管與部屬之間的資訊不對稱
(D)組織內決策的交易成本為零。
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17. 下列何項制度設計與跨域治理沒有直接關係?
(A)高高屏首長暨主管會報
(B)行政院所屬各機關施政績效管理要點
(C)中央與地方原住民族教育事務協調會議
(D)鼓勵公民營機構興建營運垃圾焚化廠作業辦法。
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18. 下列何者不是「跨域治理」(governance across boundaries)的特質?
(A)蘊含有系統思維的概念
(B)強調參與者間具有相依性
(C)植基於環境的高度穩定性
(D)強調超越府際藩籬的觀念。
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19. 關於行政法人的敘述,下列何者正確?
(A)其年度營運計畫與預算需經立法院審議通過
(B)行政法人首長由監督機關提請總統任命
(C)為執行特定公共事務而創設
(D)以國家公務員為主要進用對象。
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20. 巴納德(C. I. Barnard)認為長官的命令若要進入部屬的「無異議地帶」(zone of indifference),必須有四項條件的配合,下列何者不屬之?
(A)該命令不違背組織的目標
(B)長官具有轉換型領導的能力
(C)不違背部屬個人的利益
(D)部屬有能力完成該命令。
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21. 有關績效管理內涵之敘述,下列何者錯誤?
(A)績效管理是指如何執行策略以達組織目標的管理過程
(B)從功能面來看,績效管理是一種控制程序
(C)績效管理是一種主觀的溝通工具
(D)績效評估包含政治溝通的過程。
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22. 為了協助知識型組織開拓對外的流通管道,以獲取所需的專業知識。下列那一項是最主要的實踐策略?
(A)擴大知識管理幅度
(B)協助成員與專家接觸
(C)推動內部教育訓練計畫
(D)提供同仁知識分享平台。
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23. 下列何者不屬於激勵理論的過程學派之一?
(A)需求層次理論
(B)期望理論
(C)公平理論
(D)增強理論。
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24. 依據憲法規定,公務員違法侵害人民自由時,除依法律受懲戒外,應負責任不包括下列何者?
(A)民事責任
(B)刑事責任
(C)懲戒責任
(D)政治責任。
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25. 下列那一項關於我國行政倫理相關法律的敘述錯誤?
(A)「公務人員行政中立法」規定了公務人員參與政黨活動的適當行為標準
(B)「公務員懲戒法」規定公務員因案在公務員懲戒委員會審議中者,不得資遣或申請退休
(C)「公務人員保障法」規定部屬如認為長官監督範圍內所發之命令違法,應負報告之義務;該管長官如認其命令並未違法,而以書面下達時,公務人員即應服從
(D)「公務員服務法」不適用於公營事業機關服務人員。
申論題型
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1. 請說明「由上而下」與「由下而上」的執行模式之區別,並以我國實例闡述之。
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1. 請說明執行我國審計功能的機關及其組織設計,並闡述審計在我國預算制度扮演的角色。
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