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1. 所得稅法施行細則係依所得稅法第121條規定訂定,其性質為下列何者?
(A)法規命令
(B)委辦規則
(C)特別法
(D)間接法。
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2. 依據地方制度法規定,下列何者非屬應以自治條例規定之事項?
(A)法律或自治條例規定應經地方立法機關議決者
(B)創設、剝奪或限制地方自治團體居民之權利義務者
(C)關於地方自治團體及所經營事業機構之組織者
(D)關於地方自治團體其內部行政事務之分工者。
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3. 甲依法向主管機關申請許可,在決定作成前,據以准許之法規有變更,但未廢除或禁止所申請之事項。依據中央法規標準法之規定,主管機關原則上應如何適用法規?
(A)適用舊法規,但新法規有利於當事人者,適用新法規
(B)適用新法規,但舊法規有利於當事人者,適用舊法規
(C)不論何者有利於當事人,一律適用新法規
(D)不論何者有利於當事人,一律適用舊法規。
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4. 憲法第7條規定「中華民國人民,無分男女、宗教、種族、階級、黨派,在法律上一律平等」,通說上認為此處之法律,包括法律與行政命令,係採用何種法律解釋方法所獲得之結果?
(A)擴張解釋
(B)反面解釋
(C)歷史解釋
(D)類推解釋。
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5. 下列何者適用行政程序法之程序規定?
(A)主管機關與公費生簽訂行政契約
(B)考選部關於國家考試之命題行為
(C)外國人出入境事項
(D)行政機關對所屬公務人員為記過一次之懲處。
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6. 基於法治國原則,以法律限制人民自由權利時,關於其構成要件所使用之概念,下列何者錯誤?
(A)不得使用不確定法律概念或概括條款
(B)須非難以理解
(C)須為受規範者所得預見
(D)須可經由司法審查加以確認。
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7. 依民法之規定,下列就無償契約之敘述,何者正確?
(A)無行為能力人為意思表示及受意思表示,應得法定代理人之允許與同意,但純獲法律上利益者不在此限
(B)不當得利受領人,以其所受者,無償讓與第三人,第三人一律免負返還責任
(C)受任人處理委任事物,未受有報酬者,應以善良管理人之注意為之
(D)債務人所為之無償行為,有害及債權者,債權人得聲請法院撤銷之。
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8. 下列選項中的X與Y,何者結婚無效?
(A)甲乙為夫妻,甲婚前育有子女X,乙婚前育有子女Y,X與Y成年後結婚
(B)甲乙為夫妻,甲之父X已喪偶,乙之母Y亦已喪偶,X與Y結婚
(C)甲乙為兄妹,甲婚後育有子女X,乙婚後收養子女Y,X與Y成年後結婚
(D)X 17歲時生下甲,甲成年後與較其年長12歲的Y結婚,甲與Y離婚後,X與Y結婚。
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9. 依民法之規定,下列有關使用借貸契約之敘述,何者正確?
(A)使用借貸契約為要物契約,貸與人須交付和移轉借用物之所有權予借用人
(B)貸與未定期限,又不能依借貸之目的而定期限者,貸與人得隨時請求返還借用物
(C)借用物為動物者,其飼養費由貸與人負擔
(D)貸與人故意或重大過失不告知借用物之瑕疵,致借用人受損害者,負賠償責任。
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10. 乙為擔保其向甲之借款,乃以其A屋及丙、丁所有之B地、C地設定共同抵押。於甲之債權屆期未受清償時,下列敘述何者錯誤?
(A)甲得自由選擇A屋、B地、C地任何其中之一,就其賣得價金,受償權全部或一部之清償
(B)因A屋為債務人乙所有,故甲應優先選擇A屋,就其賣得價金,受償權全部或一部之清償
(C)甲如選擇B地實行抵押權,獲得完全之清償,若B地超過其分擔額時,丙得請求丁償還C地應分擔之部分
(D)甲如選擇B地實行抵押權,丙於B地清償之限度內,承受甲對乙之債權。但不得有害於甲之利益。
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11. 關於感化教育處分相關規定,下列敘述何者錯誤?
(A)因未滿14歲而不罰者,不得令入感化教育處所,施以感化教育
(B)感化教育為限制人身自由之保安處分
(C)執行感化教育之期間最長3年
(D)執行已逾6月,認無繼續執行之必要者,法院得免其處分之執行。
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12. A餐廳推出自助餐599元吃到飽專案,並貼出告示:「請酌量取用,勿浪費食物,否則每人一律罰款用餐價格10倍」。該告示是否有效?
(A)有效,因為當事人可任意約定契約內容
(B)原則有效,除非顧客反對才會無效
(C)無效,因為違反平等互惠原則
(D)如果餐廳曾告知顧客此規定,則有效,若無,則無效。
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13. 關於非公開發行股份有限公司年度財務報表之規定,下列敘述,何者錯誤?
(A)應由董事會編造,交監察人查核後,送股東會承認
(B)一定規模以上公司之財報,才需由會計師查核簽證
(C)簽證會計師由監察人選任與解任
(D)債權人得請求公司提供財務報表。
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14. 依全民健康保險法之規定,關於被保險人投保金額之敘述,下列何者錯誤?
(A)受僱者,以其薪資所得為投保金額
(B)雇主及自營業主,以其營利所得為投保金額
(C)自營作業者,以其執行業務所得為投保金額
(D)專門職業及技術人員自行執業者之投保金額,以第二類被保險人之平均投保金額計算之。
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15. 依性別工作平等法第27條之規定,受僱者或求職者因受性騷擾而受有損害者,有關雇主之民事賠償責任,下列何者正確?
(A)只要雇主能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,則雇主不負賠償責任
(B)縱使雇主已遵行該法所定之各種防治性騷擾之規定,但是損害仍然發生,雇主仍應與行為人負賠償責任
(C)雇主如能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者,雇主不負賠償責任
(D)雇主與行為人應負連帶賠償責任,惟事後得向行為人請求賠償。
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