高普考考古題,109年普考行政學概要-愛舉手

(A)常任文官在民主治理過程中的代表性並不亞於民選首長和民意機關　 (B)尊重市場機制的發展，但市場絕對不是萬能的，政府必須介入，因此反對小而美或小而能的政府　 (C)公共利益可以制約各種利益衝突的解決原則，類似司法體系的程序正義，必須成為決策時的心智習慣　 (D)認同新公共管理學者，強調社會公平正義的責任，認為只有常任文官集團能承擔這一使命。

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6. 新公共管理運動主要借用下列那一個學科相關的理論，作為政府再造的哲學基礎？　

(A)政治學　 (B)經濟學　 (C)社會學　 (D)心理學。

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7. 政府可以採用特定的執行工具以達成任務，我國2017年所提出的前瞻基礎建設計畫主要內涵是屬於那一種執行工具？　

(A)現金給付　 (B)行為管制　 (C)底層結構建設與養護　 (D)稅式支出。

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8. 下列比較傳統管理與全面品質管理（TQM）的敘述，何者錯誤？　

(A)傳統管理以個人為單位爭取績效、加薪以及福利，全面品質管理以團隊為基礎發放酬賞　 (B)工作設計方面，傳統管理以革新、寬廣的控制幅度為主，全面品質管理以效率、生產力以及詳盡的工作說明為主　 (C)傳統管理以下行溝通為主，全面品質管理以上行、平行與多向溝通為主　 (D)傳統管理重視下對上的報告，全面品質管理鼓勵建立團隊以解決問題。

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9. 有關我國公務員兼職與兼任規範之敘述，下列何者錯誤？　

(A)依法令兼職者，不得兼領公費　 (B)兼任非營利事業或團體之職務，不得受有報酬　 (C)機關首長兼任教學之職務，應報請上級主管機關許可　 (D)公務員有違法兼職行為，該管長官知情而不依法處置者，應受懲處。

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10. 就應用的層次而言，討論行政倫理之焦點為何？　

(A)職務行為所能產生之最大效益　 (B)公務人員應負的法律責任　 (C)應為或不應為之行為準則　 (D)公務員違反法律的行為。

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11. 服務機關知悉離職公務員違反公務員服務法第14條之1（旋轉門條款）規定時，應如何處理？　

(A)告知銓敘部暫停退休金　 (B)通知僱用企業停止僱用　 (C)向檢察官告發　 (D)移送監察院糾正。

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12. 公務人員因無法配合長官臨時交代過多不合理之工作任務，以致年終考績遭受不公平處分，應如何救濟？　

(A)逕向考試院申訴　 (B)逕向懲戒法院申訴　 (C)先向服務機關申訴，不服再向銓敘部申請撤銷考績審定　 (D)先向服務機關申訴，不服再向公務人員保障暨培訓委員會再申訴。

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13. 政府資料開放的作為是推動陽光反腐的重要基礎，根據「行政院及所屬各級機關政府資料開放作業原則」，下列那一個用詞的定義錯誤？　

(A)政府資料開放：政府資料以開放格式、開放授權方式於網路公開，提供個人、學校、團體、企業或政府機關等使用者，依其需求連結下載及利用　 (B)資料集：一群相關電子資料之集合，為政府資料開放之基本單位　 (C)開放格式：不需使用特定軟體或硬體即可取用資料集內容之檔案格式　 (D)開放授權：以有價付費的方式，不限制使用目的、地區及期間，且不可撤回之方式授權利用。

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14. 有關組織設計之敘述，下列敘述那一項屬於「虛擬組織（virtual organization）」的主要特徵？　

(A)高度部門化　 (B)藉由資訊科技支持其工作及溝通　 (C)依據職能部門來分配預算　 (D)重視職務輪調以減少管理障礙。

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15. 下列敘述何者非屬提高工作豐富化（job enrichment）的作法？　

(A)不時指派員工新的任務　 (B)賦予員工更多的權力及自主性　 (C)定期實行工作輪調　 (D)提供員工當前工作所需的課程及訓練。

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16. 墨頓（R. K. Merton）認為在官僚體系中容易產生文官過度順服的現象，下列敘述何者不是造成此一現象的主要原因？　

(A)文官的升遷倚靠年資　 (B)文官容易傾向維護既得利益　 (C)文官信守專業倫理價值　 (D)遵守規範，多做多錯，少做少錯，不做不錯。

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17. 行政機關開會時間的長短，和議題的重要性成反比的荒謬情況，屬於下列那一種組織病象？　

(A)彼得定律　 (B)白京生定律　 (C)莫菲定律　 (D)邁爾斯定律。

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18. 巴納德（C. I. Barnard）認為在正式組織中，主管是維持組織運作最關鍵的人物，下列何者非屬巴納德所認為的主管重要職能？　

(A)在組織內建立一套溝通系統　 (B)將員工導入合作的關係　 (C)制訂和界定組織的目的與目標　 (D)建立人事管理制度。

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19. 政府推行單一窗口的作法，符合下列那項組織改革的原則？　

(A)分權　 (B)民主　 (C)便民　 (D)透明。

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20. 下列對政府與非營利組織關係之敘述，何者錯誤？　

(A)政府得提供租稅誘因　 (B)政府藉由法令來輔導與監督　 (C)非營利組織常執行政府委辦的公共事務　 (D)政府機關不得捐助非營利組織。

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21. 某甲在某天參加考試，成績拿D，在其他條件不變下，一小時後以同一試題再考一次，成績拿A，表示此考試方式或技術有下列那一種問題：　

(A)專家效度　 (B)內容效度　 (C)可信度　 (D)透明度。

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22. 勞動三權指：　

(A)薪俸權、休假權、平等權　 (B)受僱權、薪俸權、休假權　 (C)薪俸權、休假權、罷工權　 (D)團結權、團體協商權、爭議權。

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23. 有關策略性人力資源管理的內涵，下列敘述何者正確？　

(A)視員工為工具　 (B)與機關策略進行整合　 (C)假定外在環境不具影響力　 (D)重視日常事務管理。

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24. 下列何者負責掌理公務人員考試錄取、升任官等、行政中立及其他有關訓練之執行事項？　

(A)國家文官學院　 (B)地方行政研習中心　 (C)公務人力發展中心　 (D)公務人力發展學院。

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25. 下列何者係屬公務人員任用法暨其施行細則中所稱之「公務人員」？　

(A)行政院秘書長　 (B)新北市議會議員　 (C)臺北市立大學人事室主任　 (D)國立政治大學校長。

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26. 下列何者為政府之資本門歲入？　

(A)所得稅收入　 (B)營利事業所得稅收入　 (C)出售官股收入　 (D)發行公債收入。

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27. 有關支持財政分權的理由，下列敘述何者錯誤？　

(A)解決外部性問題　 (B)各級政府各有所司　 (C)促進地方政府競爭　 (D)地方政府得因地制宜。

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28. 依據預算法的規定，政府機關因應某些情事，得請求提出追加歲出預算。下列何者不屬於得提出追加歲出預算的法定理由？　

(A)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時　 (B)應收而未收得之租稅收入大幅短收時　 (C)依法律增設新機關時　 (D)依法律增加業務以致增加經費時。

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29. 下列敘述何者非屬強化政府預算彈性與授權的作法？　

(A)計畫重整（reprogramming）　 (B)取消人事費上限與下限　 (C)減少統籌分配稅款　 (D)減併預算支出科目。

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30. 下列敘述何者符合漸進預算（incremental budgeting）理論的內涵？　

(A)政府預算決策者具有賽蒙（H. Simon）所說的「行政人」的特徵　 (B)政府預算的實際決策過程中充滿濃厚的經濟理性的色彩　 (C)漸進預算決策模式最適合推動凱因斯主義　 (D)漸進預算決策具有強烈的「由上而下（top-down）」的色彩。

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31. 政府機關進行策略規劃所應具備的要素中，下列敘述何者錯誤？　

(A)公共價值　 (B)獲利能力　 (C)運作能力　 (D)正當合法性。

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32. 目前許多機關均訂定組織願景，下列敘述何者最不符合組織願景的特徵？　

(A)廣泛的可追求的目標　 (B)具備短期可行性　 (C)組織成立的初衷　 (D)組織真正想要達成的期望。

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33. 下列敘述何者為非營利組織所具有的特徵？　

(A)非正式民間組織　 (B)擁有管制的豁免權　 (C)成員享有利益分配　 (D)募款收入為其主要財源之一。

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34. 有關增強學派激勵理論觀點之敘述，下列何者錯誤？　

(A)認為人是主動的，透過適當管理措施，可以讓工作產出加倍　 (B)不認同人的行為是因為生理或心理「需求」而來的解釋　 (C)主張人的行為傾向乃是由之前行為的結果所形塑　 (D)若行為缺乏增強物，就會逐漸產生「削弱（extinction）」現象。

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35. 下列敘述何者是遵循人群關係學派（human relations approach）的管理者最不關心的事項？　

(A)非正式組織　 (B)組織士氣　 (C)上司與部屬的關係　 (D)層級節制。

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36. 有關我國「國家災害防救科技中心」之敘述，下列何者錯誤？　

(A)是一常設行政法人組織　 (B)依據災害防救法而設立　 (C)是災害發生時的救災指揮中心　 (D)平時能提供中央災害防救知識的諮詢。

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37. 組織「做中學」的理念，運用跨功能團隊或輪調的實施，以擴大組織成員親身體驗的範圍，成為一種共同擁有的心智模式，此屬何種知識轉化的過程？　

(A)外顯化（externalization）　 (B)內在化（internalization）　 (C)分殊化（differentiation）　 (D)綜合化（combination）。

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38. 政府採購案透過線上競標、發展及傳遞產品，最接近於電子化政府服務中的何種類型？　

(A)政府提供民眾的電子化服務（G2C）　 (B)政府與企業、廠商間所進行的電子化業務（G2B）　 (C)政府各部門與單位間的電子化整合（G2G）　 (D)政府對公務員的電子化服務（G2E）。

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39. 政府透過徵收空氣污染防制費改善環境問題，屬於利用下列何種政策工具？　

(A)供給面租稅　 (B)供給面補貼　 (C)需求面租稅　 (D)需求面補貼。

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40. 政府決策常因「當前已投資的計畫或已支出的經費，迫使新任決策者無法改變現行政策，只能繼續承擔進行」，屬於下列那一種決策困境？　

(A)共有財悲劇　 (B)負面外部性問題　 (C)沉澱成本的限制　 (D)機會成本的限制。

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41. 政策分析家犯了「問題建構」的錯誤，而不是「解決方案」選擇的錯誤，這種錯誤稱為：　

(A)第三類型錯誤　 (B)共線性問題　 (C)抽樣誤差　 (D)代表性偏差。

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42. 下列敘述何者不屬於政策評估的主要功能？　

(A)提升研考部門的形象　 (B)了解政策目標的達成度　 (C)釐清與批判政策目標的價值基礎　 (D)重新建構政策問題。

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43. 有關政策行銷之敘述，下列何者錯誤？　

(A)目的為改變民眾對於政策的認知與提升民眾支持度　 (B)可將企業界的行銷觀念與技術完全移植應用於政府部門中　 (C)政策行銷的對象可能包括政府機關內部執行人員　 (D)應針對不同的政策標的團體發展不同的行銷策略。

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44. 有關直轄市人員編制之敘述，下列何者錯誤？　

(A)直轄市政府置副市長1人　 (B)人口在250萬以上之直轄市得增置副市長1人　 (C)直轄市政府置秘書長1人　 (D)副市長職務比照簡任第十四職等。

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45. 有關地方自治財政之敘述，下列何者錯誤？　

(A)直轄市預算收支之差短，得以發行公債或借款彌平之　 (B)上級政府對財力較優之地方政府，得取得協助金　 (C)地方政府規費之課徵，須經行政院之決議徵收之　 (D)地方政府有依法得徵收之財源而不徵收時，其上級政府得酌減其補助款。

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46. 根據現行地方制度法規定，下列那一項非屬直轄市的收入？　

(A)工程受益費收入　 (B)罰款收入　 (C)所得稅收入　 (D)規費收入。

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47. 下列何者最有可能為當代非營利組織大量出現的背景因素？　

(A)獨裁主義的危機　 (B)財團壟斷的危機　 (C)福利國家的危機　 (D)官僚菁英的危機。

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48. 下列何者非屬第三部門的特點？　

(A)不得隸屬於政府部門　 (B)必須具有公益性質　 (C)不得分配盈餘　 (D)必須為非正式組織。

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49. 民間機構參與公共建設的方式中，「由政府投資新建完成後，委託民間機構營運；營運期間屆滿後，營運權歸還政府」，稱為：　

(A)營運、移轉（OT）　 (B)整建、營運、移轉（ROT）　 (C)興建、擁有、營運（BOO）　 (D)興建、營運、移轉（BOT）。

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50. 下列敘述何者為政府透過委託（delegation）的方式推動民營化？　

(A)成立行政法人　 (B)清理結算　 (C)特許經營權　 (D)無償移轉。

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