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1. 甲男平日皆著褲裝上班,後因醫師建議其表現自我而開始著裙裝上班,同事對於甲男的改變開始竊竊私語,甲向主管乙反映此事,但並未獲得相關協助,反而將甲調職,雖然新工作甲亦可勝任,但仍悶悶不樂,請求調回原職,關於上述案例,下列敘述何者正確?
(A)乙不得因甲之性傾向而有不利益對待
(B)甲著裙裝已違背公序良俗
(C)乙之調職決定和甲之性傾向無關
(D)甲穿裙裝造成他人困擾。
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2. 有關我國中央層級立法之敘述,下列何者錯誤?
(A)立法院為我國最高之立法機關
(B)依據憲法規定人民得依法行使創制、複決權,創制、複決中央法律
(C)由於我國採取中央集權制,至今尚未承認地方自治議會立法權
(D)依據憲法規定,中央之立法除經立法院三讀通過外,尚須經總統公布始得生效。
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3. 下列何者為地方制度法所稱之自治團體?
(A)鄉、鎮、市
(B)農田水利會
(C)行政法人
(D)大學法人。
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4. 甲公務人員某日收受A市政府的處分函,主旨為:「臺端因溢領薪資,限7日內繳回溢領之金額,逾期將送行政執行。」此外並無任何說明。則該處分違反下列那一項原則?
(A)不利變更禁止之原則
(B)必要衡量原則
(C)比例原則
(D)明確性原則。
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5. 司法院釋字第535號解釋指出:「……臨檢自屬警察執行勤務方式之一種。臨檢實施之手段:檢查、路檢、取締或盤查等不問其名稱為何,均屬對人或物之查驗、干預,影響人民行動自由、財產權及隱私權等甚鉅,應恪遵法治國家警察執勤之原則。實施臨檢之要件、程序及對違法臨檢行為之救濟,均應有法律之明確規範,方符憲法保障人民自由權利之意旨。……」這段話與下列那一原則較無關聯?
(A)法律保留原則
(B)正當程序原則
(C)信賴保護原則
(D)法明確性原則。
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6. 關於社團法人的事項,依民法規定,下列何者須經過總會特別決議?
(A)開除社員
(B)任免監察人
(C)變更章程
(D)任免董事。
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7. 甲經營汽車維修保養廠與T通運公司間有多年的汽車維修保養(營業)關係。數週前,T送修X、Y二車,其中Y車的數萬元維修材料費全未獲清償。當T要取回X、Y二車時,甲得主張何種權利?
(A)得主張就X、Y二車有留置權
(B)僅得主張就Y車有留置權
(C)得主張就X、Y二車均有抵押權
(D)得主張就X、Y二車有質權。
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8. A透過網路向B訂購飛機模型一盒(種類之債),並約定送至便利超商,貨到付款。但B卻逾期遲遲未發貨,終於在超出約定期限後發貨至便利超商。詎當夜因便利超商大火,飛機模型燒毀。下列敘述何者正確?
(A)因不可歸責B而致給付不能,故A須給付價金
(B)因貨品尚未特定,無給付不能之情況,故A無須給付價金
(C)因B須對不可抗力事件負責,故B須對A負賠償責任
(D)B須再給付一次飛機模型。
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9. 下列有關被繼承人所負債務之敘述,何者錯誤?
(A)遺產分割前,繼承人以因繼承所得遺產為限,對外負連帶清償責任
(B)遺產分割後經過5年,繼承人之連帶清償責任可免除
(C)遺產分割前,繼承人應平均清償被繼承人之債務
(D)遺產分割後,若經債權人同意,各繼承人免除連帶責任。
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10. 甲、乙於民國100年結婚,未約定夫妻財產制。結婚前乙有乳牛100頭。婚後甲、乙工作收入豐厚。下述何者於夫妻財產制關係消滅時,應納入財產分配範疇?
(A)甲離婚前3年贈與某博物館價值6,000萬元的古董,未料其後甲因經商失敗而離婚
(B)甲於婚後因車禍取得加害者所提供20萬元精神上損害賠償
(C)乙於婚後受祖母以遺囑遺贈100萬元
(D)甲、乙婚後,乙之100頭乳牛所生10隻小牛。
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11. 關於民法之消滅時效制度,下列敘述何者錯誤?
(A)經確定判決所確定的請求權,其原有時效期間短於5年者,重行起算的期間為5年
(B)時效期間得以法律行為加長或減短
(C)僅適用於請求權
(D)消滅時效完成,義務人取得拒絕給付的抗辯權。
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12. 關於刑法第12條所規定之「行為非出於故意或過失者,不罰。過失行為之處罰,以有特別規定者,為限。」下列敘述,何者錯誤?
(A)刑法以處罰故意犯為原則
(B)刑法不處罰過失行為
(C)故意犯罪行為應處罰
(D)過失行為有規定才罰。
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13. 某甲因犯強制性交罪遭判有期徒刑二年而入監服刑,後來獲得假釋,卻在假釋期間因涉嫌強制猥褻罪遭地檢署起訴,並為法院裁定羈押,拘禁於看守所。強制猥褻罪的法定刑是六個月以上,五年以下有期徒刑。就本案與前案,下列敘述何者正確?
(A)在羈押期間,法院應依檢察官之聲請,撤銷甲的假釋
(B)如果甲就本案被判二年以下有期徒刑,則法院得同時宣告緩刑
(C)如果甲因本案被判有期徒刑確定,則在本案執行期間,甲不能聲請假釋
(D)如果甲就本案被判無罪,則因本案所受羈押的日數,應該計入前案假釋期間。
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14. 下列有關性別歧視之禁止,何者錯誤?
(A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用等,不得因性別而有差別待遇,即使該工作性質僅適合特定性別者亦同
(B)雇主為受僱者舉辦教育、訓練或其他類似活動,不得因性別而有差別待遇
(C)雇主為受僱者提供各項福利措施,不得因性傾向而有差別待遇
(D)雇主對受僱者之退休、資遣、離職、解僱,不得因性別而有差別待遇。
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15. 依全民健康保險法第10條之規定,被保險人總共分為幾類?
(A)3類
(B)4類
(C)5類
(D)6類。
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