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1. 職涯管理(career management)是為協助員工確認及發展自身的職涯技能與興趣,請詳述組織之職涯管理系統的主要步驟為何?以及每個步驟中員工與組織所需承擔的責任為何?
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1. 計分法(point method)是工作評價中比較具客觀標準的方法,近年來,國內一些組織開始導入此評價法,以建立內部薪資結構,請詳細說明如組織導入計分法其進行步驟為何?
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1. 組織若要進行各項策略性人力資源管理的功能與活動,人力資源部門需要策略性能力,請任列舉四種策略性人力資源管理的能力並詳細說明之。
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1. 績效評估執行仍是由人來執行,但由於評估者的資訊處理能力限制,或主觀認知偏差,或刻意造成,請任列舉五種容易產生績效評估偏誤?
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