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1. 下列何者不屬於我國之法源?
(A)法院法律座談會之決議
(B)法理
(C)自治規章
(D)判例。
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2. 消滅時效制度為何種層級之法律保留?
(A)憲法保留
(B)絕對法律保留
(C)相對法律保留
(D)非屬法律保留。
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3. 法規因廢止而失效者,如無特別規定,應自何時失效?
(A)自公布或發布之日起失效
(B)自上級機關核准廢止之日起失效
(C)自公布或發布之日起算,至第三日起失效
(D)自上級機關核准廢止之日起算,至第三日起失效。
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4. 法律規定中所謂「情節輕微者」,在法學上一般稱為下列何者?
(A)不確定事實概念
(B)不確定法律概念
(C)不確定論理概念
(D)不確定構成要件。
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5. 依司法院釋字第739號解釋意旨,立法者為符合憲法上正當法律程序原則之要求,應綜合考量之因素,不包括下列何者?
(A)所涉基本權之種類、限制之強度及範圍
(B)所欲追求之公共利益
(C)決定機關之功能合適性
(D)當事人之品性、智識程度及態度。
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6. 依司法院解釋,下列何者違反憲法第11條保障人民言論自由之意旨?
(A)藥事法規定,藥商刊播藥物廣告時,應於刊播前將所有文字、圖畫或言詞,申請該管衛生主管機關核准
(B)化粧品衛生管理條例規定,化粧品之廠商登載或宣播廣告時,應於事前申請中央或直轄市衛生主管機關核准
(C)菸害防制法規定,菸品所含之尼古丁及焦油含量,應以中文標示於菸品容器上
(D)兒童及少年性交易防制條例規定,不得以廣告物、出版品、廣播、電視、電子訊號、電腦網路或其他媒體,散布、播送或刊登足以引誘、媒介、暗示或其他促使人為性交易之訊息。
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7. 甲的下列那一個行為,構成民法第118條的無權處分?
(A)以自己的名義,擅自將乙的房屋出租與丙,並已交屋給丙居住
(B)以自己的名義,擅自將丙的自行車的所有權讓與給乙
(C)擅自以乙的名義,將乙的相機出售與丙,尚未交付
(D)以自己的名義,擅自與丙訂立關於乙的相機之買賣契約。
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8. 依性別工作平等法之規定,性別工作平等會應設置委員幾人?
(A)一人至五人
(B)五人至十一人
(C)五人至十二人
(D)十五人至三十人。
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9. 甲將其所建之A違章建築賣給乙,並交付完畢。嗣後甲又主張乙非A違章建築之所有權人,請求返還A違章建築。問甲之主張是否有理由?
(A)有理由。因違章建築無法辦理移轉登記,乙未取得所有權,係無權占有
(B)無理由。因甲之主張違反誠信原則
(C)有理由。因甲乙間之買賣契約因標的A為違建而無效,乙為無權占有
(D)無理由。因乙為A之所有權人,其權利受法律保護。
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10. 刑法上關於未遂之判斷,依我國實務見解,下列何者正確?
(A)行為人伸手進入被害人沒有錢的口袋,因不能發生犯罪結果,為不能未遂
(B)行為人意圖竊盜在被害人家門外徘徊,已屬竊盜著手,為普通未遂
(C)行為人意圖殺人購買水果刀,隨即被臨檢查獲,並非未遂
(D)行為人向被害人開槍,未擊中,因害怕被發現而逃離,為中止未遂。
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11. 關於刑法對第三人之物宣告沒收,下列敘述何者錯誤?
(A)第三人無正當理由提供犯罪人作為犯罪之物,得沒收
(B)第三人被犯罪人竊取供犯罪用之物,得沒收
(C)第三人從犯罪人之處,無償取得犯罪所得物,應沒收
(D)第三人從犯罪人之處,以顯不相當之價格買到犯罪所得物,應沒收。
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12. 依著作權法第65條之規定,關於判斷是否合理使用他人著作之審酌事項,下列敘述何者錯誤?
(A)若利用之目的與性質係基於商業目的,即不屬於合理使用
(B)著作之性質,主要係從被利用著作之性質考量
(C)利用之質量及其在整個著作所占之比例,為一相對性之比較
(D)利用結果對著作潛在市場與現在價值之影響,應須考慮市場流通性與市場替代性。
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13. 關於股東表決權之行使,下列敘述,何者錯誤?
(A)A公司依法持有自己之股份,無表決權
(B)A公司直接或間接持有B公司已發行股份總數30%,且可指派過半數董事,A公司為B公司之控制公司,故其所持有B公司之股份,無表決權
(C)甲持有A公司公開發行公司之股份,並為該公司董事,甲以股份設定質權超過其選任當時所持有公司股份總數二分之一,其超過之股份不得行使表決權
(D)A公司為非公開發行公司,除信託事業或經證券主管機關核准之股務代理機構外,一人同時受二人以上委託出席A公司之股東會,其代理之表決權數不得超過已發行股份總數表決權之3%,超過時其超過之表決權,不予計算。
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14. 依全民健康保險法之規定,保險對象有下列何項情形之一者,免依該法第43條規定自行負擔門診或急診費用,及免依第47條規定自行負擔住院費用?
(A)重大傷病、分娩、山地離島地區之就醫
(B)重大傷病、分娩、低收入戶成員
(C)醫療資源缺乏地區、分娩、山地離島地區之就醫
(D)醫療資源缺乏地區、分娩、低收入戶成員。
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15. 甲受僱於乙公司擔任生產部經理,請育嬰留職停薪6個月,期滿後請求復職,惟該職位已另由他人擔任,乙公司依性別工作平等法之規定,應如何處理?
(A)請甲繼續留職停薪,待有相同職位出缺時,再復職
(B)只能讓甲回復原職
(C)以工作性質變更為由,資遣甲,並給予資遣費
(D)仍可指派甲擔任其他同職等之工作,但不得減少其勞動條件。
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