高普考考古題,普考行政學概要 (收錄105年~111年歷屆試題,每次隨機抽取50題) -愛舉手

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1. 美國學者威爾遜（W. Wilson）在西元1887年發表〈行政的研究〉一文，該文認為行政學研究的重心是：　(105年考題)

(A)何謂民主政治的價值 (B)如何與政治合而為一 (C)政治學的各種原則 (D)政府如何以效率進行運作。

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2. 下列何者非屬當前公共行政的關切重點？　(105年考題)

(A)提升公共性 (B)發展與執行公共政策 (C)詮釋社會問題 (D)建立專制且有效率的行政。

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3. 發生危機的時候，經常出現團體盲思，約略可歸類為三種症狀，下列何者非屬之？　(105年考題)

(A)一致性的壓力 (B)閉塞自封的心態 (C)非常謹慎 (D)對團體高估。

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4. 關於馬師婁（A. Maslow）需要層次理論之敘述，下列何者正確？　(105年考題)

(A)低層次之需要一旦獲得滿足後，人們將會停止追求之 (B)各種需要之層級排列由低至高，依序為：生理、社會、安全、尊榮、自我實現 (C)加入社團尋求友誼與認同，是一種安全需要之體現 (D)對高層次之需要未獲滿足時，馬師婁未說明人們的心理回應。

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5. 官僚體系中很容易產生「代理人問題」，根據「委託－代理人理論」（principal-agent theory），此一問題的主要根源之一為何？　(105年考題)

(A)代理人重視公益，但委託人卻重視私利 (B)代理人的投機心理 (C)相對於委託人，代理人擁有的資訊嚴重不足 (D)委託人不肯透露其真實偏好。

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6. 美國傳統理論時期的行政學學說，可以歸納為若干原則，下列敘述何者錯誤？　(105年考題)

(A)效率化 (B)標準化 (C)動態化 (D)計畫化。

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7. 關於1990年代興盛的企業型政府理念之敘述，下列何者正確？　(105年考題)

(A)主張大有為政府 (B)主要推動者為學者古力克與尤偉克（Gulick & Urwick） (C)各國紛紛興起政府或行政改革的呼聲 (D)強調行政的公共性。

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8. 學者莫根（G. Morgan）以八個隱喻來描述組織意象，其中認為不同環境下應採行不同的組織型態，是下列那一種組織意象？　(105年考題)

(A)組織是一種大腦的意象 (B)組織是一種創造的社會實體的意象 (C)組織是一種流變與轉變的意象 (D)組織是一種有機體的意象。

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9. 政府再造運動的鼓吹與推動，主要是反映出下列那個學派的中心思維？　(105年考題)

(A)新公共行政 (B)新公共服務 (C)新公共管理 (D)傳統公共行政。

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10. 席克斯（Perri 6）提出之電子治理（E-Governance）各面向之敘述，下列何者正確？　(105年考題)

(A)線上滿意度調查是E管理的具體展現 (B)透過組織內部網路傳遞公文令是E民主的具體展現 (C)應用簡訊提醒民眾繳停車費是E服務的具體展現 (D)利用監視錄影器監控馬路狀況是E監督的具體展現。

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11. 下列關於公部門應用策略規劃理念的敘述，何者錯誤？　(105年考題)

(A)公共價值為其重要元素 (B)清楚且可量化的績效目標為其必要基礎 (C)合法性為其基本要求 (D)需透明公開地被大眾檢視。

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12. 在公共行政問題分析的層次中，強調官僚制度、權力衝突等主題，此屬那個層次的研究範圍？　(105年考題)

(A)個人層次 (B)人際與團體層次 (C)組織層次 (D)官僚層次。

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13. 關於組織各層級，下列敘述何者正確？　(105年考題)

(A)組織層級由上而下，可分為操作層級、管理層級、策略層級 (B)管理層級負責組織資源的配置及運用，是半開放系統 (C)策略層級位居組織最高層，與外在環境相距最遠 (D)操作層級需展現專業技術能力，最易受外在環境影響。

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14. D. Osborne與T. Gaebler所提出的新政府運動，主張州和地方政府應具企業家精神，下列何者屬之？　(105年考題)

(A)創新式聯邦主義 (B)企業型聯邦主義 (C)協力型聯邦主義 (D)新新聯邦主義。

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15. 傅德瑞克森（H. G. Frederickson）於西元1997年針對公共行政中的一般理論提出四個要素，下列何者屬之？　(105年考題)

(A)理性的公民（rational citizens） (B)對組織的回應（responsiveness to the organization） (C)慈悲與大愛（benevolence and love） (D)民主體制（the democracy）。

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16. 學者羅聖朋（D. H. Rosenbloom）指出，在高度理性的前提下，要使現代化組織成為人類最好的僕人，而不是最壞的主人，則在組織設計過程中應盡量克服下列那一個難題？　(105年考題)

(A)建立組織的目標願景 (B)提升組織管理效率 (C)減低組織成員的疏離感 (D)釐清組織的核心價值。

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17. 下列有關非營利組織之敘述，何者錯誤？　(105年考題)

(A)低度手段理性與高度團結一致 (B)完全不受政府法令和外在團體的約束 (C)組織收入依賴募款能力而非組織績效 (D)扁平式組織故層級節制少。

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18. 下列何者是委員制組織最受人詬病的缺失？　(105年考題)

(A)易營私舞弊、責任分散 (B)責任分散、行動遲緩 (C)行動遲緩、不符民主原則 (D)不符民主原則、易營私舞弊。

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19. 下列關於考試院之敘述，何者正確？　(105年考題)

(A)新總統上任時，都必須重新提名考試院院長 (B)考試院設有一位院長，政務與常務共兩位副院長 (C)考試委員係由考試院院長提名，立法院同意後任命 (D)考試院院長、副院長、考試委員皆採任期制。

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20. 下列何者為現代多元主義的缺點？　(105年考題)

(A)對社會現狀的支持和對有權者的維護 (B)擴大了民眾的政治參與 (C)重視人民的法治意識 (D)黨派間相互調適低估了政府的公民意識。

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21. 「如何使人、事相適－人人有定事、事事有定人」，此是人事行政的那一項目的？　(105年考題)

(A)個人目的 (B)社會目的 (C)經濟目的 (D)技術目的。

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22. 比較而言，下列何種人事管理制度最主要精神非屬激勵機制？　(105年考題)

(A)報酬制度 (B)考績制度 (C)保障制度 (D)退休制度。

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23. 在政府會計應用的基礎中，應收未收或應付未付都需記帳，此種方式稱為：　(105年考題)

(A)現金基礎（cash basis） (B)期間基礎（term basis） (C)契約責任基礎（obligation basis） (D)應計基礎（accrual basis）。

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24. 進行國有財產之出賣或租賃價格是否過於低廉之查核，係屬下列何種審計事項？　(105年考題)

(A)法規上審計 (B)經濟上審計 (C)簿據上審計 (D)預算上審計。

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25. 關於審計職權行使的方式，下列何者錯誤？　(105年考題)

(A)委託審計 (B)就地審計 (C)送請審計 (D)自行審計。

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26. 「決策並非理性思考計算後的結果，而是在政策過程中不經意的產出」，符合下列那項政策方案決策途徑的特質？　(105年考題)

(A)政治性決策途徑 (B)滿意決策途徑 (C)垃圾桶決策途徑 (D)混合掃瞄決策途徑。

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27. 「是否有足夠的知識與能力以執行政策方案」，符合下列那項政策方案可行性分析的面向？　(105年考題)

(A)技術可行性 (B)政治可行性 (C)環境可行性 (D)時間可行性。

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28. 威瑪（David I. Weimer）及文寧（Aidan R. Vining）認為政府採用簽約外包（contract out）的方式提供財貨，是那種類型的政策工具？　(105年考題)

(A)市場自由化 (B)利用補貼方式改變誘因 (C)設定規則 (D)經由非市場機制提供財貨。

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29. 民眾出國檢查護照屬於下列那一種政策類型？　(105年考題)

(A)分配性政策 (B)管制性政策 (C)重分配性政策 (D)自我管制性政策。

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30. 下列有關行政計畫程序的敘述，何者錯誤？　(105年考題)

(A)對於現況與預期狀態的瞭解與研判 (B)配合資料與證據解釋事實 (C)擬定方案時應以主事者利益為依歸 (D)最後是在眾多方案中抉擇可行者。

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31. 下列何者係以達成政治目標為取向的組織主要特性？　(105年考題)

(A)組織中成員的地位平等，並以取得政治地位為唯一目標 (B)強調上下階層管理，所有成員以組織之目標為唯一目標 (C)在於達成社會的價值，並以權力的產生與分配為運作重點 (D)主要功能在協調衝突，並利用各種溝通協調來達到其目的。

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32. 那些內容是推展公眾關係的原則？a.社會責任；b.雙向溝通；c.誠信為本；d.全體動員；e.外部做起。　(105年考題)

(A)a.b.d.e. (B)a.b.c.d. (C)b.c.d.e. (D)a.b.c.e.。

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33. 下列那一個組織理論發展時期開啟了管理者對外在環境的重視？　(105年考題)

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34. 關於單一制政府（unitary government）的優點之敘述，下列何者正確？　(105年考題)

(A)避免官僚制度與政策計畫重疊 (B)可促成地方問題之爭辯 (C)鼓勵區域參與政治過程 (D)透過統合利於發展各異的人文或社會政策。

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35. 在民主國家利益團體是影響公共政策制定的常態，下列何者非屬利益團體的活動方式？　(105年考題)

(A)擔任公職 (B)協助競選 (C)草擬法案 (D)進行遊說。

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36. 公部門可透過那些方式，增強與非營利組織間的合作關係？a.捐助；b.租稅誘因；c.委託；d.輔導監督；e.勒令解散；f.納入正式組織。　(105年考題)

(A)b.d.e.f. (B)a.b.c.d. (C)c.d.e.f. (D)b.c.d.e.。

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37. 下列何者為開發中國家的行政文化特質？　(105年考題)

(A)行政中立主義 (B)家族主義 (C)冒險主義 (D)理性主義。

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38. 下列何種激勵理論非屬「內容理論」的類型？　(105年考題)

(A)ERG理論 (B)期望理論 (C)需要層級理論 (D)激勵保健理論。

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39. 行政機關中，科員甲與科員乙之間的溝通行為，屬於下列何種溝通種類？　(105年考題)

(A)上行溝通 (B)齒狀溝通 (C)下行溝通 (D)平行溝通。

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40. 下列何者非屬領導研究的途徑？　(105年考題)

(A)特質研究途徑 (B)情境研究途徑 (C)權變研究途徑 (D)漸進研究途徑。

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41. 關於佛洛姆（V. Vroom）預期理論（expectancy theory）中對組織成員是否有激勵作用之敘述，下列何者錯誤？　(105年考題)

(A)取決因素之一在於該成員對完成任務可能性的認知 (B)取決因素之一在於該成員對完成任務後所得報酬的認知 (C)取決因素之一在於該成員對領導階層的忠誠度 (D)取決因素之一在於該成員努力、績效與報酬三者的關連性。

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42. 下列何者最接近組織結構中的有機結構（Organic Structure）？　(105年考題)

(A)層級節制 (B)專案組織 (C)非正式組織 (D)官僚體系。

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43. 下列有關全面品質管理特色的敘述，何者錯誤？　(105年考題)

(A)是一種改善品質的整體制度 (B)是「追求品質的文化」的制度 (C)範圍不限於政府機關 (D)只包括組織內部績效的改善。

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44. 下列何者非屬公民參與的缺點？　(105年考題)

(A)公民參與過程較為費時 (B)未具專業知識的參與需要更多政策解釋 (C)凸顯政策正當性不足 (D)可能模糊民意代表的職責。

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45. 下列何者是組織內部且正式的行政責任之確保途徑？　(105年考題)

(A)弊端揭發 (B)司法控制 (C)傳播媒體 (D)行政控制。

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46. 對於行政倫理的外部控制論之敘述，下列何者錯誤？　(105年考題)

(A)以學者房納（H. Finer）為代表人物 (B)認為過度依賴人的良心或主觀道德，將導致權力的濫用 (C)贊成推動倫理立法及守則 (D)說服、教育是提升行政倫理的最主要途徑。

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47. 當建立了適當的組織文化時，一種積極而清楚的倫理氣候將幫助所有的組織成員在面臨倫理困境時能做出好的選擇。下列何者非屬我國行政機關行政文化的問題？　(105年考題)

(A)個人主義 (B)服從權威 (C)形式主義 (D)重視家族。

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48. 有關我國推動行政中立的政制結構途徑之敘述，下列何者錯誤？　(105年考題)

(A)劃清國家、政府及政黨概念的分際 (B)政黨與政府的組織體系徹底分離 (C)政務官與事務官依不同方式進入政府系統 (D)確認事務官需無條件服從政務官。

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49. 根據公務人員任用法的規定，迴避任用之限制係指配偶及幾親等內之血親、姻親，不得在機關內任用？　(105年考題)

(A)並無限制 (B)五親等內 (C)四親等內 (D)三親等內。

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50. 美國的黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）及新公共行政學派（New Public Administration）主要在強調下列何種價值或觀點？　(105年考題)

(A)強調價值中立與事實取向 (B)倡導政府運作中的倫理及責任等重點 (C)主張強化行政效率的行為主義觀點 (D)支持小而美的政府機制。

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51. 奎恩（Robert E. Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「有清晰的目標」、「促進效率」與「追求績效極大化」，此為下列何種組織文化？　(106年考題)　

(A)理性的文化　 (B)發展的文化　 (C)共識的文化　 (D)層級的文化。

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52. 在古立克（L. Gulick）所提倡的「POSDCORB」概念中，不包括下列那項？　(106年考題)　

(A)規劃　 (B)決策　 (C)領導　 (D)預算。

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53. 下列何者屬於馬師婁（A. Maslow）的需要層次理論所提及的人類基本需要？　(106年考題)　

(A)生理需要　 (B)公平需要　 (C)競爭需要　 (D)家族需要。

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54. 下列何者是指組織決策與運作有直接關係的「任務環境」？　(106年考題)　

(A)文化環境　 (B)技術因素　 (C)法律體制　 (D)人口特質。

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55. 下列何者非屬韋伯（M. Weber）所稱「理想型」科層組織的特徵？　(106年考題)　

(A)專業分工　 (B)層級節制　 (C)依法辦事　 (D)行政中立。

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56. 帕深思（T. Parsons）認為任何社會系統均須履行四個基本功能，下列何者主要在達成「整合」的功能？　(106年考題)　

(A)法院　 (B)學校　 (C)企業組織　 (D)政府組織。

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57. 下列何者非屬新公共管理興起的背景因素？　(106年考題)　

(A)擺脫官僚體制的桎梏以提升政府績效的觀念興起　 (B)民眾殷切期盼大有為政府提供無微不至的公共服務　 (C)經濟學的市場理論再度受到大力提倡　 (D)美國總統雷根和英國首相柴契爾夫人的推波助瀾。

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58. 對於當代治理轉型之敘述，何者正確？　(106年考題)　

(A)強調公民參與與民主行政　 (B)重視命令與控制　 (C)強調層級節制與威權體系　 (D)看重科學管理。

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59. 行政學理論的發展依早晚時序之排列，下列何者正確？　(106年考題)　

(A)行政管理學派→管理科學→新公共管理→新公共行政　 (B)行政管理學派→系統理論→新公共管理→管理科學　 (C)人群關係學派→新公共行政→新公共管理→系統理論　 (D)人群關係學派→系統理論→新公共行政→新公共管理。

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60. 學者莫根（G. Morgan）認為組織應透過負向反饋作用，使組織成為具有矯正作用的學習型組織，是下列那一種組織意象的譬喻？　(106年考題)　

(A)組織是一種有機體　 (B)組織是一種創造的社會實體　 (C)組織是一種政治體系　 (D)組織是一種大腦。

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61. 組織知識的制度化程度較高，且知識更新的發動方向由上而下，是下列那一種類型的組織結構？　(106年考題)　

(A)傳統的官僚組織　 (B)實驗取向的組織　 (C)自我設計的組織　 (D)專業進取的組織。

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62. 下列何者非屬審計制度的功能？　(106年考題)　

(A)增進行政績效　 (B)控制預算收支平衡　 (C)防止中飽與浪費　 (D)解除行政機關之財務責任。

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63. 在全像圖的組織結構設計中，下列何者非屬政治途徑的主要特徵？　(106年考題)　

(A)反映社會上不同利益及組織內部異質功能的多元主義　 (B)行政官僚具有自主性　 (C)加強與國會的聯繫，爭取國會的支持　 (D)追求指揮統一、共赴事功的集權主義。

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64. 下列有關組織結構垂直分化之敘述，何者錯誤？　(106年考題)　

(A)垂直分化建立了組織的層級節制體系　 (B)人員數量不變，組織層級數目愈多，控制幅度愈大　 (C)垂直分化與個人決策思考的寬廣度有關，職位愈高寬廣度愈大　 (D)在正式組織中，層級節制體系會產生指揮命令系統。

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65. 在一特定環境中，人們直接或間接地對於這個環境的察覺，稱為：　(106年考題)　

(A)組織動態　 (B)組織文化　 (C)組織氣候　 (D)組織態度。

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66. 學者W. Hoy和C. Miskel曾就M. Weber科層組織（bureaucracy）型模的特徵，分別提出其正功能和負功能。下列敘述何者錯誤？　(106年考題)　

(A)「分工」的正功能為專業技能，負功能為枯燥乏味　 (B)「無人情取向」的正功能為理性，負功能為缺乏士氣　 (C)「法規與規則」的正功能為有紀律的服從與協調，負功能為溝通阻礙　 (D)「終生取向」的正功能為激勵，負功能為成就與年資的衝突。

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67. 下列何者非屬組織發展中發展個人所運用的策略？　(106年考題)　

(A)工作豐富化　 (B)小團體訓練　 (C)團體間的討論　 (D)管理格道訓練。

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68. 下列那位學者屬於行政管理學派（administrative management）的代表性人物？　(106年考題)　

(A)傅麗德（M. P. Follett）　 (B)泰勒（F. Taylor）　 (C)湯普森（J. D. Thompsons）　 (D)馬師婁（A. H. Maslow）。

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69. 以特洛皮克斯測試法（TROPICS Test）來因應組織變革，下列那一種情況較適合用組織發展式的軟策略？　(106年考題)　

(A)變革發生時間是中至長期　 (B)涉及特定具體的對象　 (C)目標明確且可被量化　 (D)控制權掌握在高層管理者手中。

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70. 我國「公務人員任用法」確立了人事體制走向兩制合一，何謂「兩制」？　(106年考題)　

(A)部內制與部外制　 (B)部內制與獨立制　 (C)分贓制與功績制　 (D)品位制與職位分類制。

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71. 公務人員復審事件經公務人員保障暨培訓委員會審議確定後，倘發生決定理由與主文顯有矛盾之情形，原處分機關或復審人得向公務人員保障暨培訓委員會申請何種作為？　(106年考題)　

(A)再復審　 (B)再審議　 (C)再申訴　 (D)再救濟。

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72. 關於設計計畫預算制度之敘述，下列何者錯誤？　(106年考題)　

(A)預算作業與管理功能結合　 (B)對於長期計畫提供有效技術　 (C)各計畫的成本不易精確估計　 (D)側重質化分析技術。

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73. 下列何者係指會計年度已開始，而預算案未能獲得議會通過或被擱置不議或被退回重編，於是政府暫時沿用上年度的預算作為過渡，以應付這種政治上的風波？　(106年考題)　

(A)暫行預算　 (B)臨時預算　 (C)實行預算　 (D)假預算。

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74. 關於預算制定之敘述，下列何者正確？　(106年考題)　

(A)當國防部人事經費不足，可申請挪用其他部會之人事費，但僅限行政院所屬　 (B)預算案須經由立法院審議通過，並經由行政院院長公布，方能實施　 (C)我國會計年度開始的日期為每年1月1日　 (D)第二預備金的數額不得超過第一預備金的百分之三。

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75. 對於結構中度的政策問題，可以採用那種決策途徑加以處理？　(106年考題)　

(A)漸進決策途徑　 (B)理性廣博決策途徑　 (C)滿意決策途徑　 (D)垃圾桶決策途徑。

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76. 下列有關影響公共問題的各種管道，何者錯誤？　(106年考題)　

(A)意見領袖有引領言論與意見的效果　 (B)遊行示威或靜坐抗議皆有可能提升特定公共問題的曝光　 (C)社會事件當事人可能引起社會大眾對於特定公共議題的關注　 (D)對於公共問題的質疑與討論侷限於平面媒體的報導。

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77. 下列何者非政策方案規劃時所進行的可行性評估？　(106年考題)　

(A)規劃評估　 (B)可評估性評估　 (C)過程評估　 (D)修正方案評估。

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78. 「透過現場與專家學者或一般民眾互動，並利用媒體傳播其內容」，非屬下列那一種探求民意的方式？　(106年考題)　

(A)問卷調查　 (B)展示會　 (C)說明會　 (D)公聽會。

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79. 下列何者非屬西元1993年美國國家績效評估（National Performance Review）所提之目標與結果取向預算制度的原則？　(106年考題)　

(A)強化課責精神　 (B)授能管理者　 (C)應摒除政治優先順序　 (D)預算資源和任務連結。

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80. 下列有關公共政策的政治分析，何者敘述錯誤？　(106年考題)　

(A)公共政策過程中的各階段，皆難免受到政治因素的影響　 (B)政治因素也可能成為政策分析的助力而非阻力　 (C)有必要以政治面向分析，取代技術導向的政策分析　 (D)公共政策過程中的公民參與，即為考量政治因素的具體作為之一。

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81. 了解組織成員的特質與趨勢概況，係屬策略規劃那個階段的概念與行動？　(106年考題)　

(A)認定組織的權限　 (B)澄清組織的使命與價值　 (C)評估外部環境　 (D)評估內部環境。

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82. 下列何者非屬政府與民眾溝通之理論？　(106年考題)　

(A)民主參與理論　 (B)決策制定理論　 (C)靜態組織理論　 (D)人格尊重理論。

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83. 關於「新新聯邦主義」之敘述，下列何者錯誤？　(106年考題)　

(A)以雷根政府為代表　 (B)係延伸自尼克森政府的主張　 (C)將治理功能轉移給州政府　 (D)主張擴張聯邦補助。

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84. 下列何者為網絡型的府際關係將出現之情況？　(106年考題)　

(A)中央政府權力向下移轉　 (B)府際間的界線相對清楚　 (C)地方政府擁有執行權力，不必臣屬中央　 (D)地方集權分配資源，中央分權妥協合作。

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85. 全球化趨勢下，行政組織在傳遞服務，出現組織重疊及責任不清的問題時，通常會作何種改變？　(106年考題)　

(A)公私協力　 (B)組織再造　 (C)績效改革　 (D)行政改革。

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86. 下列有關社會網絡理論之敘述，何者正確？　(106年考題)　

(A)主張只用人際關係來進行分析　 (B)有三個基本要素：行動者、關係、事件　 (C)社會網絡分析肇始於十九世紀　 (D)研究著重制度規範與文化因素的探討。

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87. 人際關係與道德規範，屬於下列何種文化因素？　(106年考題)　

(A)社會文化　 (B)物質文化　 (C)心智文化　 (D)價值文化。

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88. 依據傅德瑞克森（H. Frederickson）的觀點，下列敘述那一項符合新公共管理的特性？　(106年考題)　

(A)強化科層體制　 (B)著重基層管理　 (C)重視常態結構　 (D)強調個別授能。

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89. 張金鑑認為：行政領導就是各級主管運用思想溝通及管理措施，促使所屬人員協同努力，有效完成組織使命與任務。根據上述見解，領導強調的三項重點為何？　(106年考題)　

(A)人際間的互動、影響他人的行為、達成團體的目標　 (B)組織結構的安排、非正式組織的負功能、行政業務的外包　 (C)所屬人員的生理條件、影響他人的行為、府際關係　 (D)非政府組織的運用、非正式溝通管道、行政協助事項。

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90. 對員工的工作採取縱向的延伸，強調增加工作挑戰性、自主性與責任感，此屬何種工作設計策略？　(106年考題)　

(A)工作複雜化　 (B)工作豐富化　 (C)工作擴大化　 (D)工作困難化。

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91. 行政激勵研究的重點在於探討何種因素可以引發特定行為，係屬下列何種激勵理論？　(106年考題)　

(A)內容理論　 (B)過程理論　 (C)增強理論　 (D)渾沌理論。

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92. 根據美國聯邦危機管理局的定義，危機管理的規劃工作可以分為四個階段，依次序分別為何？　(106年考題)　

(A)準備階段、紓緩階段、回應階段、復原階段　 (B)回應階段、準備階段、紓緩階段、復原階段　 (C)回應階段、紓緩階段、準備階段、復原階段　 (D)紓緩階段、準備階段、回應階段、復原階段。

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93. 個體遭受挫折後，不表露自我的情感，將之壓抑在心裡，久而久之形成情緒上的冷漠，學理稱之為何？　(106年考題)　

(A)折衷反應　 (B)情緒挫折　 (C)情緒孤立　 (D)隱性攻擊。

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94. 下列何者非屬全面品質管理（Total Quality Management）之內涵？　(106年考題)　

(A)品質應在生產過程建立，而非在結束時加入　 (B)預防變異性是製造高品質產品的關鍵　 (C)品質改善需要員工參與　 (D)品質的最終決定者是產品檢驗人員。

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95. 房納（H. Finer）堅持使用政治與法律制度的控制，強化管理上控制以及加強績效評估程序及更多社會化過程，這是何種觀點？　(106年考題)　

(A)內部控制　 (B)外部控制　 (C)行政控制　 (D)調查委員會控制。

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96. 系統議程（systemic agenda）本質上係屬：　(106年考題)　

(A)政府議程　 (B)討論議程　 (C)行動議程　 (D)機關議程。

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97. 下列關於黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的主要宣示何者錯誤？　(106年考題)　

(A)公共行政人員應是被動服從公眾要求的公共利益受託者　 (B)公共行政組織是達成公共利益的知識寶庫　 (C)公共行政應可成為憲政秩序下的正當參與者　 (D)公共行政能夠涵蓋不同的利益以促進公共利益的實現。

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98. 依據我國公務員廉政倫理規範第4點，在何種情況下，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，公務員得接受餽贈？　(106年考題)　

(A)基於社交禮儀　 (B)受贈財物其市價總額在新臺幣1萬元以下　 (C)受贈之財物市價在新臺幣5千元以下　 (D)屬於長官之獎勵、救助或慰問。

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99. 美國文官政治中立的規範中，最主要由下列那一項法律來限制公務人員政治活動之範圍或對象？　(106年考題)　

(A)赫奇法（Hatch Act）　 (B)倫理法典（Code of Ethics）　 (C)文官改革法（Civil Service Reform Act）　 (D)政府倫理法（Ethics in Government Act）。

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100. 公共政策運作過程中充滿著協商及討價還價，是指下列那個階段：　(106年考題)　

(A)政策規劃　 (B)政策合法化　 (C)政策執行　 (D)政策評估。

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101. 立法院在2017年通過「前瞻基礎建設特別條例」，此一「重大建設」之預算編列，係採用下列何者？　(107年考題)　

(A)第一預備金　 (B)第二預備金　 (C)追加預算　 (D)特別預算。

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102. 有關我國公務人員制度的敘述，下列何者正確？　(107年考題)　

(A)第6至第9職等屬委任官　 (B)第1至第5職等屬簡任官　 (C)第10至第14職等屬薦任官　 (D)官等依序由低至高分為委任、薦任、簡任。

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103. 某甲任行政院某三級機關首長，因涉違法執行職務而被交付懲戒並先行停止職務。在某甲停職期間，下列敘述何者正確？　(107年考題)　

(A)停止發給俸給　 (B)若復職後其年資不併入計算　 (C)不得任用人員　 (D)只能參與另予考績。

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104. 依據「行政院所屬及地方機關學校員工協助方案」的規定，下列敘述何者最符合協助方案設定的目標？　(107年考題)　

(A)塑造良好的公民參與規範　 (B)改善政府與民意機關關係　 (C)完備知識管理的互動平台　 (D)建立溫馨關懷的工作環境。

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105. 進行政策評估時，評估者重視利害關係人的主張、關切與議題之分析，此種觀點最接近下列何種評估類型？　(107年考題)　

(A)實驗室實驗　 (B)實地實驗　 (C)社會實驗　 (D)回應性評估。

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106. 行政院院長親自召開「少子女化對策」記者會，爭取民眾對此一政策的支持，此作法最符合下列何種政策概念？　(107年考題)　

(A)政策規劃　 (B)政策合法化　 (C)政策行銷　 (D)政策評估。

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107. 下列何者不屬於團體決策的技術？　(107年考題)　

(A)系統分析法（Systems Analysis）　 (B)腦力激盪法（Brainstorming）　 (C)具名團體法（Nominal Group Technique）　 (D)政策德菲法（Policy Delphi）。

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108. 從中央與地方政府權力劃分而言，可以將府際關係分為三種類型，下列何者非屬之？　(107年考題)　

(A)單一制　 (B)雙元制　 (C)邦聯制　 (D)聯邦制。

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109. 有關「行政文化」的意涵，下列何者正確？　(107年考題)　

(A)行政文化是靜態的　 (B)行政文化都一樣　 (C)行政文化都是負面的　 (D)行政文化是動態的。

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110. 菁英決策理論認為政府的決策資訊主要來自何者？　(107年考題)　

(A)一般民眾　 (B)政治菁英　 (C)八卦媒體　 (D)基層公務人員。

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111. 公共政策運作過程的首要之務為何？　(107年考題)　

(A)預算籌編　 (B)責任釐清　 (C)結盟提案　 (D)問題認定。

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112. 有關公務人員俸給之規定，下列敘述何者正確？　(107年考題)　

(A)含本俸、年功俸及津貼　 (B)各職等皆分為10個俸級　 (C)最高俸點為最低俸點之5倍　 (D)擔任主管所獲加給稱為專業加給。

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113. 當代行政組織理論最強調下列何種組織型態？　(107年考題)　

(A)層級節制組織　 (B)行政網絡組織　 (C)高權行政組織　 (D)封閉系統組織。

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114. 以官方文字書寫的程序、法規及政策來控制組織結構、人員行為及各種活動，這屬於何種組織結構的特徵？　(107年考題)　

(A)正式化　 (B)專精化　 (C)部門化　 (D)集權化。

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115. 對考試正額錄取人員而言，我國公務人員考試具備下列何種考選性質？　(107年考題)　

(A)資格考　 (B)任用考　 (C)限制考　 (D)特別考。

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116. 下列代表「組織名稱」及「組織型態」之組合，何者完全正確？　(107年考題)　

(A)國家中山科學研究院／附屬機關　 (B)國家發展委員會檔案管理局／內部單位　 (C)公平交易委員會／獨立機關　 (D)內政部民政司／行政機構。

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117. 當企業促使政府做出不利其競爭對手的規定，以便令其獲取利益，這種現象稱之為：　(107年考題)　

(A)尋租　 (B)管制　 (C)壟斷　 (D)陳情。

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118. 下列何者被用來形容政府職能擴張的潮流下，行政部門具有舉足輕重的地位？　(107年考題)　

(A)大政府　 (B)強政府　 (C)行政國　 (D)福利國。

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119. 有關學習型組織的原則，下列敘述何者錯誤？　(107年考題)　

(A)每個人都是學習者　 (B)學習能促進變遷　 (C)學習是一種消費而非投資　 (D)學習是持續的。

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120. 下列何者屬於韋伯（M. Weber）官僚制度的正功能？　(107年考題)　

(A)溝通耗時　 (B)專業化　 (C)手段目的化　 (D)重視年資。

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121. 下列何種措施最能展現公共行政受到高度公共監督的特質？　(107年考題)　

(A)單一窗口　 (B)復康巴士　 (C)民意信箱　 (D)自然人憑證。

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122. 「依法行政」是公務人員應該服膺的原則，但若將服從法規視為首要目的，反而犧牲原本的目標，則可能產生下列何種現象？　(107年考題)　

(A)目標替換（displacement of goals）　 (B)對事不對人（impersonality）　 (C)有限理性（bounded rationality）　 (D)霍桑效應（Hawthorne effect）。

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123. 社會學者帕森思（Talcott Parsons）提出社會系統理論中，有系統、管理及技術三個階層的子系統，此一概念最接近下列何種管理理論的內涵？　(107年考題)　

(A)例外管理　 (B)走動管理　 (C)危機管理　 (D)策略管理。

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124. 因2018年初出現麻疹疫情，衛生福利部疾病管制署啟動麻疹疫情追蹤與防治機制。下列何者最符合前述措施的本質？　(107年考題)　

(A)防止代理問題　 (B)提供公共財　 (C)實現開放政府　 (D)進行公共衛生賽局。

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125. 某甲因所屬組織久未調薪而忿忿不平，直到該組織決定所有員工調薪5%，始消除心中不滿。對某甲而言，「調薪」最符合激勵理論中的何種因子？　(107年考題)　

(A)激勵因子（motivation factor）　 (B)保健因子（hygiene factor）　 (C)組織因子（organization factor）　 (D)績效因子（performance factor）。

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126. 有關「公共行政」意義的敘述，下列何者正確？　(107年考題)　

(A)專指立法機關　 (B)主責私有財生產　 (C)涉及公共政策的執行　 (D)僅重視實務。

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127. 下列那一項公共行政研究途徑，強調「效率、效能、理性、穩定」等價值？　(107年考題)　

(A)政治途徑　 (B)管理途徑　 (C)法律途徑　 (D)文化途徑。

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128. 經濟部工業局推動構建4G智慧寬頻應用城市，運用補助計畫鼓勵國內業者結合地方政府共同投入，以推動4G行動寬頻應用服務。下列概念何者最不符合前述方案的運作範疇？　(107年考題)　

(A)群眾外包　 (B)府際關係　 (C)公私協力　 (D)跨域治理。

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129. 民主國家國會對公共行政的影響，下列敘述何者錯誤？　(107年考題)　

(A)設定政策議程　 (B)要求政府資訊公開　 (C)任免事務官　 (D)監督。

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130. 由部屬發動而向長官溝通的類型稱為：　(107年考題)　

(A)上行溝通　 (B)下行溝通　 (C)水平溝通　 (D)斜行溝通。

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131. 以探究領導者的「能力、成就、責任」為重點的領導研究途徑，下列敘述何者正確？　(107年考題)　

(A)情境研究途徑　 (B)特質研究途徑　 (C)權變研究途徑　 (D)權威研究途徑。

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132. 政府訂定「最低基本工資」的措施，最符合下列何種政府運作之途徑？　(107年考題)　

(A)服務　 (B)管制　 (C)獎勵　 (D)賦稅。

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133. 多元民主社會的政府運作，若有放任利益團體自由競爭的現象，可能會產生何種令人難以接受的結果？　(107年考題)　

(A)偏私於強勢團體　 (B)偏私於弱勢團體　 (C)維護公共利益　 (D)維持政府效能。

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134. 公共組織所持有的「理念、箴言」等認知，屬於下列何種類型的組織文化？　(107年考題)　

(A)器物　 (B)規範　 (C)體制　 (D)信念。

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135. 下列各領域領導者和其主要權力基礎的組合，何者最為適當？　(107年考題)　

(A)北韓領導者金正恩／關聯權力　 (B)棒球選手大谷翔平／義務性權力　 (C)諾貝爾和平獎得主馬拉拉（Malala Yousafzai）／獎勵權力　 (D)德國總理梅克爾（Angela Merkel）／合法權力。

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136. 我國設置的「政府資料開放平台」，資料分類主要是根據民眾的服務需求作成，此最符合下列何種概念？　(107年考題)　

(A)策略導向　 (B)顧客導向　 (C)競爭導向　 (D)專業導向。

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137. 國際透明組織每年都會公布一項國際評比排名，旨在促進各國廉潔透明，稱之為：　(107年考題)　

(A)世界競爭力（World Competitiveness）　 (B)世界自由度（Freedom in the World）　 (C)清廉印象指數（Corruption Perception Index）　 (D)開放社會排名（Open Society Ranking）。

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138. 有關公務人員的行為規範，下列行為何者符合法律的規範？　(107年考題)　

(A)在辦公桌上擺置朋友的競選小旗幟　 (B)加入政黨　 (C)主持政治團體的集會活動　 (D)利用民眾洽談業務時要求投票給特定候選人。

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139. 行政院現行規定二級機關應指派至少1人擔任開放政府聯絡人，以落實開放政府理念。下列何者最不符合開放政府聯絡人機制的內涵？　(107年考題)　

(A)橫向聯繫　 (B)共同協作　 (C)參與　 (D)管制。

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140. 依據相關規定，下列何者不屬於政風機構的職權？　(107年考題)　

(A)績效審計　 (B)廉政宣導　 (C)公務機密維護　 (D)機關安全維護。

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141. 政府每年對颱風、天災等所造成的災情，均提供受災民眾補助或救助，此最符合下列何種文官核心價值？　(107年考題)　

(A)專業　 (B)忠誠　 (C)關懷　 (D)廉正。

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142. 某颱風來襲，造成水患，經調查後確認係某甲公務員未關閉水門所致，事後對某甲追究責任可能依據的法令，不包括下列何者？　(107年考題)　

(A)刑法　 (B)國家賠償法　 (C)公務員懲戒法　 (D)公務倫理法。

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143. 「產出與投入的比率關係」意指下列何種概念？　(107年考題)　

(A)比值　 (B)效率　 (C)效能　 (D)回應。

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144. 政府預算編列以去年的預算進行微調的方式，為下列何種預算編列模式？　(107年考題)　

(A)編列為預算項目外（off-budget items）的方式　 (B)建立預估基準，例如既有服務預算、基礎預算　 (C)設置不可控制項目（uncontrollables）的編列方式　 (D)以漸進主義（incrementalism）為基礎的編列方式。

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145. 公務人員考績的種類不包括何者？　(107年考題)　

(A)年終考績　 (B)另予考績　 (C)專案考績　 (D)單位考績。

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146. 全面品質管理是組織文化的管理途徑，其有五大特性，下列那項屬之？　(107年考題)　

(A)著重組織內部效益　 (B)加強團隊合作　 (C)著重滿意度調查　 (D)強調個別訓練與教育。

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147. 根據新公共服務（New Public Service, NPS）觀點，公共行政主要的回應對象為何？　(107年考題)　

(A)顧客　 (B)雇主　 (C)網民　 (D)公民。

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148. 有關我國現行各中央行政機關的名稱，下列何者錯誤？　(107年考題)　

(A)國家通訊傳播委員會　 (B)科學發展部　 (C)海洋委員會　 (D)國家發展委員會。

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149. 現行我國行政機關組織的相關規範，下列敘述何者錯誤？　(107年考題)　

(A)教育部青年發展署下屬業務單位稱「科」　 (B)經濟部幕僚長稱「主任秘書」　 (C)新北市政府政風處屬於「輔助單位」　 (D)行政院各級機關不必逐級設立。

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150. 某甲調任至某一機關任職，發現新任職機關士氣高昂，成員彼此關心業務進度，也願意向長官提出建言，下列何種概念最能描述某甲對新任與過去機關感受的差異？　(107年考題)　

(A)權變領導　 (B)組織文化　 (C)人力資本　 (D)群眾智慧。

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151. 美國行政學者傅德瑞克森（H. G. Frederickson）認為未來世代利益的保障，在公共行政的精神中應被視為一種義務，下列何者不是這義務的內涵？　(108年考題)　

(A)我們不能做出任何危害下一代生存的事　 (B)對於我們的子孫應作出持久供應的承諾，以作為世代正義的基礎　 (C)我們應當致力於縮減危害現今人類之事　 (D)我們不能作出任何危害下一代作為人應擁有尊嚴之基本權利。

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152. 依據亨利（N. Henry）的看法，行政學發展的第一個典範是：　(108年考題)　

(A)公共行政即政治學　 (B)公共行政即管理學　 (C)政治與行政分立　 (D)建立行政原則。

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153. 有關治理原則之敘述，何者錯誤？　(108年考題)　

(A)組織也可成為網絡的行動者　 (B)資訊是治理轉型必備的要素　 (C)透明度是獲取信任和信心的基礎　 (D)層級節制與權威被取代。

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154. 根據美國學者彼得斯（G. Peters）的觀察，治理與新公共管理之間有許多相似之處，下列何者錯誤？　(108年考題)　

(A)同樣發展民主行政與公民參與　 (B)同樣試圖減低公/私二分觀點的重要性　 (C)同樣強調組織產出或成果而非輸入控制　 (D)同樣設計用來領航的新工具與技術。

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155. 下列何者非屬黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的重點？　(108年考題)　

(A)公務人員是人民的受託者　 (B)公務人員應扮演執行與捍衛憲法的角色　 (C)公務人員應成為民主治理的正當參與者　 (D)公務人員應僅扮演政策執行者的角色。

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156. 管理學者古立克（L. Gulick）曾經創造了一個POSDCORB的字來描繪行政，其中CO是什麼意思？　(108年考題)　

(A)促成各單位間的合作（Cooperating）　 (B)協調各單位間的意見與行動（Coordinating）　 (C)招募跨部門團隊共同生產（Coproducing）　 (D)結合不同組織彼此協力（Collaborating）。

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157. 關於丹哈特夫婦（R. B. Denhardt and J. V. Denhardt）對於「新公共服務」的說明，下列何者正確？　(108年考題)　

(A)接受公共服務的對象是選民　 (B)公共利益乃共享價值與對話的結果　 (C)為達成績效目標，官僚應該有寬廣的裁量空間　 (D)政府應該扮演操槳者的角色。

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158. 下列何者為馬斯洛（Maslow）所提出的第六種需求？　(108年考題)　

(A)自我實現的需求　 (B)靈性的需求　 (C)自我表現的需求　 (D)幸福需求。

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159. 行政裁量權之行使，應有適當之監督加以控制。下列何者不屬之？　(108年考題)　

(A)行政監督　 (B)立法控制　 (C)大眾媒體監督　 (D)司法院大法官監督。

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160. 下列何者非屬公務員廉政倫理規範所稱之「與其職務有利害關係」？　(108年考題)　

(A)文化部與補助之藝文團體　 (B)報關行與海關　 (C)縣市議員與縣市政府　 (D)政府機關（構）間之參訪拜會。

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161. 公務員與其職務有利害關係者之互動規範，下列敘述何者錯誤？　(108年考題)　

(A)餽贈財物原則上應予拒絕或退還，並簽報長官及知會政風機構　 (B)以配偶名義收受財物，推定為公務員接受餽贈　 (C)即使為偶發且無影響特定權利義務之虞，亦不得接受長官之獎勵　 (D)因民俗節慶公開舉辦之邀宴應酬活動，應簽報長官核准。

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162. 長官要求公務人員利用行政資源印製支持特定公職候選人的文書時，該公務人員得檢具事證向下列何者提出報告？　(108年考題)　

(A)銓敘部　 (B)公務人員保障暨培訓委員會　 (C)行政院人事行政總處　 (D)該長官的上級長官。

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163. 下列那一項資訊不屬於政府資訊公開法所規定應主動公開的資訊？　(108年考題)　

(A)行政指導有關文書　 (B)機關做成決定前之內部擬稿　 (C)預算及決算書　 (D)行政訴願之決定。

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164. 下列敘述何者不符合組織的層級結構（hierarchical structure）的特徵？　(108年考題)　

(A)權威和責任透過命令鏈流通　 (B)組織須遵守指揮統一的原則　 (C)層級多寡會影響控制幅度的大小　 (D)組織結構易受外在環境影響，有高度不可預測性。

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165. 下列何者最符合霍桑效應（Hawthorne effect）所指的現象？　(108年考題)　

(A)人格尊重可以增進生產力　 (B)生產可以透過專業分工達成最大化的實現　 (C)層級節制的指揮系統能使員工有所依循　 (D)員工的滿足來自於組織給予的物質誘因。

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166. 下列何者屬於「寡頭鐵律（iron law of oligarchy）」所產生的組織病象？　(108年考題)　

(A)部屬之間爭權奪利，產生民粹現象　 (B)職員一切皆依法行政，形成嚴重的形式主義　 (C)多做多錯，少做少錯，不做不錯的消極心態　 (D)少數人壟斷決策，不符合民主要求。

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167. 下列那一個學派非屬行政學傳統時期（1930年代之前）的組織理論？　(108年考題)　

(A)人群關係學派　 (B)科學管理學派　 (C)行政管理學派　 (D)官僚模型學派。

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168. 關於權變領導理論之敘述，下列何者錯誤？　(108年考題)　

(A)主張公民參與是最佳領導方式　 (B)強調領導者必須先審時度勢、因地制宜　 (C)領導權變因子包括長官部屬關係、任務結構、職位權力、外在情勢　 (D)認為民主式領導不一定是最好的領導方式。

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169. 下列何者為派出機關？　(108年考題)　

(A)臺中市政府教育局　 (B)高雄市政府財政局　 (C)臺東縣政府農業處　 (D)財政部中區國稅局。

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170. 下列何者非屬1990年代柯林頓政府所推行的「政府再造運動」之核心內容？　(108年考題)　

(A)成果導向（result-oriented）　 (B)市場導向（market-oriented）　 (C)企業型政府（entrepreneurial government）　 (D)開放政府（open government）。

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171. 某甲參加一項公務人員訓練時，講座請學員分組研讀某項特定政策後，分析其中關鍵議題，並研析最佳解決方案。該講座最可能採用下列何種訓練方法？　(108年考題)　

(A)講授法　 (B)調查法　 (C)個案法　 (D)體驗法。

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172. 某甲參加某訓練機構辦理的訓練，結訓前填寫了一份訓練滿意度問卷。這項問卷最能了解學員的何種資訊？　(108年考題)　

(A)對訓練過程的反應狀況　 (B)對訓練內容與業務執行的結合狀況　 (C)對訓練結果的行為改變狀況　 (D)對訓練成果的達成狀況。

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173. 某公務人員因案遭所屬服務機關處以停職處分，該名公務人員認為處分顯然不當，以致損害其權利。該名公務人員依法得向下列何機關提出救濟？　(108年考題)　

(A)公務員協會　 (B)公務員懲戒委員會　 (C)公務員權利保障促進會　 (D)公務人員保障暨培訓委員會。

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174. 下列何者為常任文官？　(108年考題)　

(A)司法院大法官　 (B)行政院人事行政總處人事長　 (C)立法院預算中心主任　 (D)臺北市之里長。

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175. 政府機關約僱人員之權利義務依契約規定，該契約屬：　(108年考題)　

(A)行政契約　 (B)私法勞動契約　 (C)身分契約　 (D)不完全勞動契約。

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176. 有關預算執行之敘述，下列何者錯誤？　(108年考題)　

(A)我國預算執行期間，以會計年度為依據，因此會計年度結束時，該年度之收支行為全部中止　 (B)分配預算須配合機關單位的工作計畫　 (C)得採經費流用方式來擴大預算執行之彈性　 (D)若遇緊急災害，可動支預備金，不需先送立法院備查。

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177. 立法院在審議總預算案時，必須遵循下列那一項憲法上的明文規定？　(108年考題)　

(A)不得為增加支出之決議　 (B)債務未償餘額不得超過前3年度國內生產毛額平均數之50%　 (C)立法委員所提法律案大幅增加歲出者，應指明彌補資金之來源　 (D)不得有赤字預算。

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178. 行政院主計總處在收到各機關概算以後，會進行查核再予以彙編。理論上，下列那個項目不是主要的查核重點？　(108年考題)　

(A)是否符合政府施政方針　 (B)歲出估計是否正確　 (C)是否符合地方仕紳的政治需求　 (D)支出計畫有無推行價值。

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179. 下列何者不屬於府際財政移轉的範疇？　(108年考題)　

(A)一般性補助款　 (B)計畫型補助款　 (C)分配預算　 (D)統籌分配稅款。

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180. 依照我國預算法，特別預算在什麼情況下，即使沒有通過立法機構審議，也得以先行支付其一部？　(108年考題)　

(A)國家經濟重大變故　 (B)不定期或數年一次之重大政事　 (C)依法增設新機關　 (D)所辦事業因重大事故經費超過法定預算。

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181. 在策略管理與績效管理中，考核一個方案執行的程度與原訂計畫目標偏離的程度，這是何種方案評估的類型？　(108年考題)　

(A)過程評估　 (B)預評估　 (C)影響評估　 (D)結果評估。

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182. 有關良好的行政溝通，下列敘述何者正確？　(108年考題)　

(A)使用書面訊息時應清楚明白簡潔有力　 (B)溝通僅來自語言性的訊息　 (C)將訊息從甲傳達給乙，就算完成了溝通過程　 (D)應盡量使用委婉曲折的用語，以增添官員風采。

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183. 根據「以領導者為中心」和「以部屬為中心」所構成的領導連續構面理論，下列何者不屬於其中類型之一？　(108年考題)　

(A)獨裁　 (B)參與　 (C)獎勵　 (D)放任。

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184. 行政機關採取下列那些措施，其主要目的不是為了產生激勵效果？　(108年考題)　

(A)實施分層負責、逐級授權　 (B)改善工作環境　 (C)開放政府資訊　 (D)鼓勵員工進修。

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185. 將下列事項依馬斯洛（Maslow）的需求層次理論（hierarchy of needs），由最低到高層級排列：【1】好相處的同事；【2】適當的薪水；【3】當選模範員工；【4】免費健康檢查。　(108年考題)　

(A)【1】【2】【3】【4】　 (B)【2】【1】【4】【3】　 (C)【2】【4】【1】【3】　 (D)【2】【1】【3】【4】。

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186. 一個人在團體中因道德高尚、風度不凡，為眾人所敬慕，成為學習的榜樣並接受其影響。此種領導的權力基礎是：　(108年考題)　

(A)合法的權力　 (B)專家的權力　 (C)歸屬的權力　 (D)獎勵的權力。

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高普考考古題 普考行政學概要 (收錄105年~111年歷屆試題,每次隨機抽取50題)

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