考古題 110年 管理學概要

1. 下列何者為非程序化決策的特徵? 

2. 下列何者是決策者依賴初期的資訊,將其當作起始點? 

3. 下列何者是目標管理的最後步驟? 

4. 下列何者為有機式組織之說明? 

5. 凝聚力高但群體目標與組織目標一致性低時會導致下列何種狀況? 

6. 下列何者為正確之人力資源管理程序流程? 

7. 有關加盟,下列敘述何者錯誤? 

8. 下列何者為促成變革的內部驅力? 

11. 有關Hoftstede的國家文化之不確定趨避性低,下列敘述何者正確? 

12. 企業組織員工收到超過本身所能處理,且大多與工作內容不相關的資訊稱為何? 

13. 「給予追隨者個別關懷、智力啟迪以及啟發性激勵」符合下列何種類型的領導特質? 

14. 下列何者非屬任務環境中的要素? 

16. 個人在團隊合作過程中的付出比獨自工作時來得少,這樣的現象被稱為何? 

18. 下列何者非屬五力分析模型中的要素? 

19. 有關控制幅度,下列敘述何者錯誤? 

20. 企業組織在下列何類市場競爭情勢中具備最低的訂價權? 

21. 下列何項最能代表企業組織履行社會責任程度由低至高的順序? 

22. 由Tuckman所提出的五階段團體發展模型依序為何? 

23. 有關競爭優勢,下列敘述何者錯誤? 

24. 有關人力資源規劃,下列敘述何者錯誤? 

申論題型