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1. 下列關於「成文法」與「不成文法」的敘述,何者錯誤?
(A)成文法與不成文法的區別,主要是否以書寫文字規定為斷。成文法又稱制定法,不成文法又稱口傳法(oral law)
(B)成文法之內容較為具體明確
(C)成文法往往是由立法機關依照一定程序制定成條文形式
(D)成文法的體系通常較為完整周密。
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2. 下列關於法律適用之敘述,何者正確?
(A)法院依據法律獨立審判,不受任何干涉,但仍應遵循適用法律之原則
(B)法院知有爭議事實,應主動審理民刑事案件
(C)民事法院若發現法律不明不備,應拒絕適用法律
(D)刑事法院對於法律不備之案件,應以解釋或類推方式,補充法律不備之處。
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3. 下列何者並非中央法規標準法所規定之法規修正原因?
(A)基於政策需要,有增減內容之必要
(B)規定之主管機關已經裁併
(C)有關法規已廢止而應配合修正
(D)經司法裁判認定逾越法律授權之範圍。
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4. 下列有關法律適用方法之敘述,何者錯誤?
(A)「法律三段論法」即指法律的構成要件規定作為大前提,案件事實作為小前提,經由涵攝之後,得出案 件事實是否適用法律所定之法律效果的結論
(B)「擬制」在法律上的用語,通常表現為「準用」一詞
(C)「擬制」是立法者基於公益或政策上之需要,在法律上對於特定事實之存在或不存在直接予以規定
(D)「推定」意指特定事實的存在或不存在,因為缺乏明確的證據,由法律規定直接加以認定。
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5. 下列各項法律原則,何者並非源自憲法上法治國原則?
(A)私法自治原則
(B)依法審判原則
(C)比例原則
(D)法律保留原則。
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6. 依司法院大法官解釋,關於權力分立原則,下列敘述何者錯誤?
(A)憲法雖未明文規定,但大法官解釋肯認權力分立與制衡之原則為憲法基本原則
(B)憲法上職位之兼任是否相容,首應以有無違反權力分立之原則為斷
(C)權力分立原則僅適用於中央各院之間,而不適用於中央與地方之權責劃分
(D)立法院增加預算支出之提議,涉及施政計畫內容之變動與調整,容易導致責任政治難以建立,有違行政權與立法權分立、制衡原理。
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7. 依考試院組織法,下列何者並非考試院會議之成員?
(A)考選部部長
(B)考試委員
(C)考試院院長
(D)公務人員保障暨培訓委員會委員。
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8. 股份有限公司發行新股,如無須修改章程,下列敘述何者正確?
(A)須經董事會以董事3分之2以上出席,出席董事過半數同意
(B)須經已發行股份總數2分之1股東出席,出席股東過半同意
(C)須經已發行股份總數3分之2股東出席,出席股東過半同意
(D)須經全體已發行股份總數2分之1股東同意。
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9. 依勞動基準法之規定,關於雇主使勞工於特別休假期間工作,下列敘述何者錯誤?
(A)公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第38條所定之特別休假,假期內之工資應由雇主加倍發給
(B)因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第38條所定勞工之假期,停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息
(C)因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,停止假期之工資,應加倍發給
(D)雇主經徵得勞工同意於第38條所定勞工之假期工作時,工資應加倍發給,並應於事後補假休息。
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10. 有關直轄市議員之敘述,下列何者正確?
(A)於議場內所為之言論,即使無關會議事項且顯然違法,對外亦不負責任
(B)當選前已擔任公務員、公私立各級學校專任教師者,應於就職前辭去原職
(C)任期內得酌支出席費、交通費及膳食費
(D)因涉及刑事案件遭通緝者,於會期內一律不得逮捕或拘禁。
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11. 稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約。關於委任人依民法關於委任契約規定所負之義務,下列敘述何者錯誤?
(A)受任人因處理委任事務,而支出必要費用者,委任人負有償還該項必要費用之義務
(B)受任人因處理委任事務,而支出有益費用者,委任人負有償還該項有益費用之義務
(C)受任人因處理委任事務,負擔必要債務者,委任人負有代其清償該項債務之義務
(D)受任人處理委任事務,因非可歸責於自己之事由,致受損害者,委任人負有損害賠償義務。
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12. 稱租賃者,謂當事人約定,一方以物租與他方使用收益,他方支付租金之契約。下列何者並非民法所規定之出租人之義務?
(A)租賃物交付義務
(B)交付合於所約定使用收益租賃物之義務
(C)禁止移轉租賃物所有權義務
(D)修繕義務。
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13. 鄉長張三明知沒有徵收鄉長稅的權限,仍予以徵收,作為當地建設之用,下列敘述何者正確?
(A)張三的行為不構成犯罪,僅為地方自治的公法問題
(B)張三的行為不構成刑法第129條第1項的違法徵收罪,因其所收款項,係作為建設之用
(C)張三的行為構成刑法第129條第1項的違法徵收罪,因其未經縣長同意
(D)張三的行為構成刑法第129條第1項的違法徵收罪,因其明知沒有徵收的權限而徵收稅捐。
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14. 甲男受僱於某醫療器材公司,後因其妻乙女懷孕生產,甲男為照顧剛出生之女嬰,遂向其公司申請育嬰留職停薪1年,1年期滿後,甲男申請復職卻遭其公司拒絕。依性別工作平等法之規定,下列敘述何者正確?
(A)該公司若係依法變更組織,並經主管機關同意,得拒絕甲男復職之申請
(B)育嬰留職停薪之規定僅適用於女性,故該公司之行為並未違反性別工作平等法
(C)該公司即使有虧損之情形,並已經主管機關同意,依然不得拒絕甲男復職之申請
(D)該公司若因不可抗力暫停工作 1 周以上者,經主管機關同意後,得拒絕甲男復職之申請。
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15. 下列親屬何者不在法定扶養義務範圍內?
(A)同居之父親與女兒間
(B)同居之岳母與女婿間
(C)同居之堂兄弟間
(D)未同居之兄妹間。
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