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1. 職務設計是企業運作的重要基礎,請問職務設計之目的及4種主要的形式為何?並請說明在進行職務設計時應考量哪些特性,才能對工作者產生激勵作用。
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1. 職涯發展管理是組織和員工共同之責任,請說明組織及員工在職涯發展管理中各自之工作內容為何,以及雙方如何合作。
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1. 解釋名詞:
(一)評鑑中心法(Assessment Center Method)
(二)行為錨定評估量表(Behaviorally Anchored Rating Scales, BARS)
(三)自願性員工福利(Voluntary Benefits Supplement)
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