國營事業考古題 企業管理 (收錄106~112年歷屆試題,每次隨機抽取50題)

2. 下列何者屬於管理功能中的控制功能: (106年考題) 

3. 下列哪些不是領導者的權力來源? (106年考題) 

6. 下列關於團隊及團隊管理的敘述,何者有誤? (106年考題) 

7. 一項資源交易,其交易成本決定於: (106年考題) 

8. 下列何者不是激發創新的組織因素? (106年考題) 

10. 產品以低價或簡單的基本功能為特色,但訴諸不同於以往的新客群,因而突破原來的市場疆界,這是指下列何種創新? (106年考題) 

11. 下列何者非屬企業倫理核心的討論範疇? (106年考題) 

13. 下列關於衝突管理的敘述何者正確? (106年考題) 

15. 有些投資經理人對自己過度自信,並且只蒐集有利的證據忽略不利的資訊,來支持自己的投資決策。這種情況稱為: (106年考題) 

16. 某公司為了提高管理效率,將組織加以扁平化,減少了2層管理階級。在員工人數不變的情況下,下列何種情況一定會發生? (106年考題) 

17. 組織中當部門成員對產品研發的方向與內容持有不同意見時,是屬於哪一種衝突? (106年考題) 

21. 下列哪個項目不是Peter Senge提出學習型組織的五項修練? (106年考題) 

22. 下列關於策略管理相關理論的敘述何者有誤? (106年考題) 

24. Schein將組織文化分為三個不同層次,下列何者有誤? (106年考題) 

25. 對企業組織來說,組織八卦/傳聞(organizational grapevine)是有益的,最主要是因為: (106年考題) 

26. 公司存在的目的稱之為下列何者? (107年考題) 

27. Porter提出所謂之一般競爭策略,其中的五力分析,下列何者有誤? (107年考題) 

29. 下述何者不是部門化之常用原則? (107年考題) 

30. 在評估環境不確定下,研議組織要如何設計時,主要常用的分析構面是下列何者? (107年考題) 

31. 下述何者不是溝通時常見的認知障礙? (107年考題) 

32. 速食產品如薯條,強調標準時間內完成的是哪一個學派的主張? (107年考題) 

38. 從控制的觀點看,一般企業的製造部門應該屬於何種中心? (107年考題) 

42. 管理大師彼得杜拉克認為企業最基本的社會責任為下列何者? (107年考題) 

43. 下列何者不是「控制」的4個程序之一? (107年考題) 

45. 由一群專家透過一系列問卷凝聚共識,並據此一致性看法對特定議題做出預測的研究方法是下列何者? (107年考題) 

46. 以下對於「管理幅度」的描述何者有誤? (107年考題) 

48. 下列何者不是韋伯的威權3種型態? (107年考題) 

50. 對於組織結構設計的敘述何者有誤? (107年考題) 

51. 有關組織控制之敘述,下列何者正確? (108年考題) 

52. 有關薪資與激勵關係之敘述,下列何者正確? (108年考題) 

53. 有關領導者的權力來源,下列何者有誤? (108年考題) 

54. 有關組織倫理決策的原則,下列何者有誤? (108年考題) 

55. Hofstede提出國家文化模式說明文化之間的差異,該模式不包含下列何者? (108年考題) 

56. 為避免團體盲思(groupthink)的危險,通常會採取下列何種方法? (108年考題) 

57. 組織變革中有關「組織結構設計」之主要範疇,係指下列何者? (108年考題) 

58. 組織中的決策支援系統,不包含下列何者? (108年考題) 

59. 下列何者不是促成組織變革的內部驅力? (108年考題) 

60. 常用的組織發展技巧不包含下列何者? (108年考題) 

62. 個人或組織使用實用、創新、永續的方法來尋求改善社會的機會,是指下列何者? (108年考題) 

63. 有關瑞典學者Goran Ekvall所提出創新文化的特徵,下列何者有誤? (108年考題) 

64. 下列何者為有機式組織的特點? (108年考題) 

65. 組織創新的過程,通常不包含下列何者? (108年考題) 

66. 下列何者非屬五大人格特質模型所述之人格特質? (108年考題) 

67. 有關麥可.波特(Michael Porter)五力分析模型之敘述,下列何者有誤? (108年考題) 

68. 對於決策中常見的認知謬誤,下列敘述何者有誤? (108年考題) 

69. 若Uber Eats與Foodpanda合併,屬於下列何種成長策略? (108年考題) 

70. 主要使用在「跨工作領域、跨組織層級」的溝通流向是下列何者? (108年考題) 

71. 論述過度分工反而造成個人或企業失去競爭力的概念,是下列何者? (108年考題) 

72. 波士頓顧問公司所提出的BCG矩陣,通常不是用來解決下列何種問題? (108年考題) 

73. 有關知識管理(knowledge management)之敘述,下列何者有誤? (108年考題) 

74. 亨利.閔茲柏格(Henry Mintzberg)將管理者的角色分成人際關係、決策、資訊等3種類別,請問下列哪個角色與其他3個角色不屬於同一類別? (108年考題) 

75. Bartlett和Ghoshal將國際企業策略分為多國策略、全球策略、國際策略、與跨國策略,請問其分類的依據是下列何者? (108年考題) 

76. 下列何者非屬波特(Porter)五力分析的因素? (109年考題) 

77. 亨利‧明茲伯格(Henry Mintzberg)將管理者的十種角色分成三大類:人際關係、資訊傳遞、以及做決策,下列何者非屬人際關係? (109年考題) 

78. 將原有工作範圍加大,增加員工工作涵蓋活動數目為下列何者? (109年考題) 

79. 根據Kurt Lewin的變革三階段觀點,為組織變革形成動機,增加驅動力,為下列何種階段之作用? (109年考題) 

83. 一個可以激發跟隨者超越自身利益並對其業績產生深遠影響之領導者,就比如美國微軟公司的比爾‧蓋茲,為下列何種類型之領導者? (109年考題) 

84. 對於身處知識經濟時代的企業,下列敘述何者有誤? (109年考題) 

85. 對於效率(efficiency)之敘述,下列何者有誤? (109年考題) 

86. 如果一位經理人把所有的規劃流程順利完成之後,下列敘述何者正確? (109年考題) 

87. 下列何種規劃具備彈性調整能力,而較適用在高度不確定性的環境中? (109年考題) 

88. 有關管理功能中的控制,下列敘述何者有誤? (109年考題) 

89. 有關第一線管理者之敘述,下列何者有誤? (109年考題) 

90. 有關績效獎勵制度之敘述,下列何者有誤? (109年考題) 

93. 公司內部舉辦知識分享活動時,若員工對於某主題有知識上的需求,可找林先生來協助,故他擁有下列何種權力? (109年考題) 

94. 團隊形成後,一般需要經過三個階段才能開始有穩定的績效表現,下列何者有誤? (109年考題) 

95. 企業為了增加自身競爭力,併購上游供應商,此行為稱為下列何者? (109年考題) 

98. 費德勒(Fiedler)在領導權變理論中提出,領導行為應該取決於領導情境,其領導情境不包含下列何者? (109年考題) 

99. 下列激勵部屬的行為,下列何者屬於交易型(Transactional)領導行為? (109年考題) 

100. 下列何者非多角化經營能帶來的好處? (109年考題) 

101. 個人對於獎懲比重上的公平與否,稱之為下列何者? (110年考題) 

102. 下列何者屬矩陣式組織的特徵? (110年考題) 

104. 組織中衝突的來源,不包括下列何者? (110年考題) 

105. 有關Hofstede描述國家文化的模型,下列敘述何者有誤? (110年考題) 

106. 有關競爭者與任務環境的描述,下列何者有誤? (110年考題) 

108. 有關組織環境理論的論點,下列何者有誤? (110年考題) 

109. 近年盛行的「六個標準差」,是屬於下列何種管理方式? (110年考題) 

110. 有關管理思想的演進,下列何者有誤? (110年考題) 

111. 下列何者屬於行為控制機制? (110年考題) 

112. Fielder的權變領導理論中,認為領導行為的效能,主要決定於下列何者? (110年考題) 

113. Mintzberg將管理者角色分成三大類,是指下列何者? (110年考題) 

115. 有關組織文化的傳遞方式,下列何者有誤? (110年考題) 

119. 下列何種組織現象不適合採取官僚式控制(bureaucratic control)? (110年考題) 

120. 決策者傾向於延續過去的決策方向,而使決策落入無法自拔的陷阱裡,這是決策中常見的何種認知偏見? (110年考題) 

121. 有關管理科學的描述與應用,下列何者有誤? (110年考題) 

122. 下列何種類型的公司,在海外擴張時偏好高度標準化商品以降低成本? (110年考題) 

124. 變革較容易發生於下列何種情況? (110年考題) 

126. 有關組織公民行為之敘述,下列何者正確? (111年考題) 

127. 有關商品和服務分類之敘述,下列何者有誤? (111年考題) 

128. 有關領導理論之敘述,下列何者有誤? (111年考題) 

130. 有關組織變革之敘述,下列何者有誤? (111年考題) 

131. 激勵並鼓舞跟隨者以促使其達到超越平常水準的績效,屬於下列何種領導方式? (111年考題) 

132. 有關控制的管理功能,下列何者有誤? (111年考題) 

133. 筆電大廠決定併購電源供應器製造商,屬採行下列何種總體策略? (111年考題) 

134. 有關激勵理論之敘述,下列何者正確? (111年考題) 

137. 下列何者為衝突的類型? (111年考題) 

139. 有關企業競爭優勢(Competitive Advantage)之敘述,係指組織擁有下列何種能力? (111年考題) 

140. 依據Maslow的需求階層理論與ERG理論,員工工作動機若來自穩定被僱用的工作環境,屬於下列哪個階層? (111年考題) 

141. 在市場競爭過程中,市場共同性高、資源相似性低,是下列何者的特徵? (111年考題) 

143. 依據路徑-目標理論,在指導型領導中哪種領導特質,會協助員工達成最高的績效? (111年考題) 

144. 決策者在資訊處理過程中,往往選擇的是滿意的決策,而非最佳的決策。以上敘述符合下列何種決策? (111年考題) 

145. 有關綠色管理之敘述,下列何者有誤? (111年考題) 

148. 在決策過程中,決策者常受到框架效應影響而導致決策偏誤。下列何者有誤? (111年考題) 

151. 關於企業職能之敘述,下列何者有誤? (112年考題) 

152. 關於企業社會責任之敘述,下列何者正確? (112年考題) 

154. 企業經常運用PEST架構針對總體環境進行分析,其中P係指下列何種環境分析? (112年考題) 

155. 焦點團體法是企業經常用來提升決策品質的方式,關於此法之敘述,下列何者有誤? (112年考題) 

156. 企業進行策略管理時常運用分析工具,下列敘述何者有誤? (112年考題) 

157. 關於各管理學派之敘述,下列何者有誤? (112年考題) 

158. 關於組織結構設計之敘述,下列何者有誤? (112年考題) 

160. 關於員工激勵相關理論之敘述,下列何者有誤? (112年考題) 

163. 關於霍桑效應(Hawthorne Effect)在管理上最重要的發現,下列敘述何者正確? (112年考題) 

164. 關於平衡計分卡管理意涵之敘述,下列何者有誤? (112年考題) 

166. 亨利‧明茲伯格(Henry Mintzberg)將管理者的角色分為10種,下列敘述何者最接近明茲伯格所謂的「領導者(Leader)」? (112年考題) 

167. 決策者對自己有積極的評價,認為成功發生在自己身上的機率高於別人,此為下列何種決策中常見的認知偏誤? (112年考題) 

168. 關於費雷德‧費德勒(Fred E. Fiedler)權變領導理論中「任務結構」之敘述,下列何者正確? (112年考題) 

169. Meta於2023年所推出之全新社群平台「Threads」及「Instagram」可以完全地連動。意即可直接透過Instagram登入Threads App,此屬於下列何種安索夫矩陣(Ansoff Matrix)成長策略? (112年考題) 

170. 鼓勵企業領袖持續維持最低衝突水準,此為下列何種衝突觀點之論述? (112年考題) 

172. 關於組織結構之敘述,下列何者有誤? (112年考題) 

173. 管理學大師彼得‧杜拉克(Peter Drucker)提出目標管理的SMART原則,不包括下列何者? (112年考題) 

175. 管理者面對低度結構化問題(Ill-Structured Problem)所作的決策屬於何種類型? (112年考題)